维克（天津）有限公司

今天面试完了以后我意难平！！真的是太气人了，有史以来面试最气的一次，一定要写个面经，或许以后可以帮到别人排雷。首先这个公司我本来是没听过的，公司的HR在新安人才网上下载了我的简历，主动联系我的，想让我去面试，本来是抱着 去看看，去了解一下的心态去的。到了公司以后，一开始是hr直接带我见了负责做我们专业相关的主管（应该是主管或者什么经理），那个主管人很好跟我介绍了一下厂的具体情况包括以后我进来了会让我做什么，整个过程都是比较轻松、融洽。介绍完了以后，是一个所谓的“经理”进一步带我面试，与其说是面试，不如说是我听这个“经理”吹了一个多小时的牛，这个经理在看了我的简历得知我是专升本的学生以后，字字句句都是对我们专升本学生的歧视，说我们不是本科生。并且拉踩我原来专科的母校，各种诽谤说我之前学校不好。 这是一个面试者应该在面试的时候对别人说的话吗？抛开这些不谈，我看到这个公司在新安人才网上的招聘要求也不过都是专科啊？你这边竟然这么瞧不起专科，为什么又要把应聘条件订到专科呢？随后就是围绕那个经理这些年的个人经历滔滔不绝的跟我说了40分钟，并且一边跟我举例子，一边在我简历上写写画画描述他这些年的经历，我全程插不上话的那种。活脱脱的给我上了一节大学生职业生涯规划课呢🙃。其中有一段话，这个经理对我说“芜湖重工业基础太差了，要是在浙江那边，你这种人我们是不会招的”还劝我不要眼高手低（这是原话，我听完以后：？？？不是你们公司的hr让我来面试的吗，实在是搞不懂，做出这种自相矛盾的事，这个公司，是何用意）。说完以后又开始安慰我说起点低没事，双一流的研究生来了也是什么都不会，只要肯吃苦肯学，以后肯定能飞黄腾达之类的（好一出打了人家一巴掌又给人家一颗糖，琼瑶都不敢这么写）。这个“经理”说了40分钟以后，可能才想起来自己在给我面试，不是在口述自传吧，然后问我有什么问题。我就问了薪资福利，这个“经理”依然是秉承着话痨的特性跟我讲一个薪资福利东拉西扯的又讲了10分钟，明明可以很简单交代的事情硬是要说一堆，交通费还要给我举例说明，弄得谁还不知道交通费是什么意思一样。 然后说到工资又是一副好像是我高攀了这个公司一样说，什么实习期3500，再给我加300，给我3800。然后把桌子一拍，说转正我给你4500。（我的天，真的工资给的好“高”哦。我随便找个别的厂，怕是实习比你们这儿转正工资都高。。），然后又说不想招大学生，但是公司需要新人，需要发展。最后他还让我考虑入职，到时候他们公司hr会联系我。Ps:综合这个公司“经理”面试的谈吐，就可以预见到这个公司恐怖的未来。作为专升本的学生我们深知高中时候或多或少的庸庸沉迷与不前，所以我们也通过专升本来尽力弥补，但是这并不代表着初入职场的我们就输在起跑线上。你不能用一句话否定我们这些年的努力！

一面 我在智联招聘投的简历，HR电话约面试态度挺好，沟通顺畅，先是技术面试，问了几个电气技术问题，上机测试了PLC编程……HR和部门领导复试，问了一些个人基本情况、做过哪些项目，以往业绩……最后问了个人对薪酬待遇的需求。 他们是绩效薪酬制，试用期3个月，合同里写明试用期多少钱。福利特别好，福利种类多。工作两年多了，实际年薪高于面试答应的数，活儿很多、晚上会加班，周六日一般会正常休息。总体感觉，中航央企嘛，很靠谱，很多同事都来十几年、二十年来了……

面试岗位产品研发工程师，共一轮，HR+人事主管+技术主管人事这边问的问题比较普通，工作经历，看新工作机会原因，自我评价，从其他行业转到这边多久能够适应并上手。技术这边问题也比较简单，常用工程塑料、铜材是否熟悉及其相对应性能。注塑钣金等工艺熟不熟悉，产品开发设计及异常处理思路（主要是这两部分的思路会比较在意），并没有过多的问以前的具体工作及项目等。整体面试只有半个小时左右（问过其他人也差不多这个时间），过程简单，涉及相关的专业知识问的很少。

一面 心里测试，填表，填表，还是填表，HR面谈，技术总监面谈，等消息，等消息，等消息

因为最近考虑换工作，所有一直有在看机会。贵司HR在软件上看到我的个人信息后邀请我投递简历，但我个人觉得该岗位与我个人经历不太相关。之后贵司HR打电话邀请我去面试，我在电话里头也再三声明我个人不符合贵司的要求，烦请确认清楚。但HR还是说没有问题，简历通过筛选。隔天下午便请假驱车三十公里去贵司面试，到了之后让我填个人信息表，并拿我的资料去复印，二十分钟后回来和我说抱歉，跟领导确认之后说我不合适该岗位，问我要不要去做装配工，驻车间，这让我感觉被耍了，也感到了极大的侮辱，但还是出于个人修养，有礼貌的安慰HR说没事。我想问下贵司为何不在打电话之前确认清楚？之后便让我回家了。虽然贵司HR很诚恳的和我说抱歉，我也很愿意接受这种道歉，但还是得把事实说出来，该公司的人事部门有冲KPI的嫌疑，希望其他应聘者慎重。还有班车早上坐，回的只有加班才能坐。

老板是国外业内的知名海归，初创企业，人很和善，技术能力很强，很NICE，面试的方向是智能工厂方向的技术职位，和老板谈的也很愉快，他也很希望我去他们公司和他们一起创业。但是感觉自己这方面水平真的有限，加上家庭方面原因，怕做不好。最后还是拒绝了BOSS。可能是因为宁波这边的条件限制，他们也很难找到这方面的人才，如果有这方面的人才去这家公司感觉还是很NICE的。

看到学校就业网上的信息，加上一些师兄师姐在群里的介绍，我们班有5人投递了简历，电话通知面试的3人（其他2人因英语没有过四级、有挂科被淘汰）。面试分三轮，电气所所长带两所谓专家、HR一起参加的结构化面试，大家轮流呛，从学校成绩、英语、BIM计算机软件、电机拖动等针对你简历写和表上填写的内容有备而来，还是HR试探自己的职业规划、生活规划，到买房结婚成家都事无巨细，感觉对方很认真对自己的未来负责。后面的二面三面相对容易。HR在最后跟我说发OFFER，谈到具体的录用细节问题时，感到这家公司待遇中等，但是转正后绩效政策比较好，虽然说绩效有高有低，但是我认为没有压力就没有动力，毕竟今后的生活不能再考父母了靠自己了，真是绩效低，不能埋怨别人，也不能埋怨凯盛，只能埋怨自己无能。最后跟家里商量后，正式决定跟凯盛签三方了