吉林省德商药业股份有限公司

在boss收到hr发起的聊天，聊天过程中会了解我的发展意向。当时也发了关于公司简介给我，了解公司及产品后，也正是我的发展方向。来到大楼一楼，由保安通知hr下楼接待。hr先带我去了三楼介绍公司的分布。同时也介绍部门的发展的方向。一面是一位年轻干练的女经理。面试过程中她看到我比较紧张，她也和我开了一下玩笑让我不用那么紧张。面谈过程会涉及到我对岗位的见解，和关于我作品的想法。总体来说，面试过程十分nice。过了一周左右，收到复试的通知。这令我十分期待。二面的面试过程比较严肃，但过程中领导也是十分健谈的。面试过程中对公司的发展及产品的定位更加了解，是我十分喜欢的那种。另外不得不说，公司的氛围给我感觉不错，介绍环境过程中，居然还有健身的地方和每半年公司出游！！太棒了吧！！希望能获得一个满意的答复吧！

电话聊完之后邀约到公司面试，一共两轮，第一轮项目负责人第二轮hrbp，每人差不多聊了一个钟左右，说得口都干了第一轮面试和第二轮面试的问题差不多，都是深挖上一份工作经验的细节，负责人喜欢挖上一个问题的坑大概如下：1. 自我介绍2. 投放是怎么选品测款的，有哪些渠道确定站点选品方向，会拿什么样的产品去测试3. 广告预算和扩量手段4. 如何确定受众5. 给你一个新的市场和产品，对你来说的问题和怎么解决6. 为什么选择投放7. 对上一份工作的受众市场的了解，什么样的受众会比较好投8.上一份工作对你来说最难的地方在哪里，下一份工作还是有这个问题，你要怎么应对

1.是hr主动致电推荐岗位(听出来大概是职场新人) 2.另外一位hr致电做了还是比较详细的电话面试(感觉是比较专业和资深的hr) 3.邀约我到公司面试，接待的是电话面试的hr，也重新简单再面试了一番(hr态度很友好，也会倒水等等)4.然后到用人部门面试，她也没介绍自己什么名字，我也不知道什么title，反正就是屈臣氏自有品牌部门的。自我介绍之后就她开始hei脸，就工作经验问了一个问题后就开始看手机，不看你，而且态度aoman。然后全程不到2.3分钟吧，感觉她对我是没兴趣，从看完简历开始，可是简历都提前让她看过了，而且hr面试感觉还是挺好的，hr也说提前给过用人部门审核才约我来面谈。如果感觉履历不合心意何必叫人来现场呢？而且也没有好好沟通了解。 然后当我问问题，想知道这岗位具体做什么内容(毕竟hr肯定没有用人部门内部)。她非常不耐烦说:做communication啊，我说hr跟我沟通是偏向做产品开发。她说:那肯定是你理解有问题。无语，但我还是保持礼貌。反正她自己走了。

我面这岗位，主要是一个产品推广推广的主要产品，就是创始人自己已经研发上线的一款全主打全天然无添加的饮品就是那种冲剂型的。早十点到晚七点，周一到周六，每周只有周日休息。在神路街，然后日坛商贸中心旁边的一个美食街区，中间的黑色玻璃房子子里面只有一个门，前面贴了海报，这个玻璃房头顶上也没有写字，背面呢，也是没有任何标志，有点不太好找。唯一的标志就是斜对面有一个顺丰的门店。我这个岗位据说是直属于创始人负责互联网企业跟我面试的小姐姐说会有加班。

一面 在旅游的时候跟我电话面试了一次，等我回到广州又跟我视频面了一次，面试结束后hr给我反馈是，部门负责人考完我的作品后觉得ok，约的二面。面试前hr让我填写性格测试（四个选项，选两个，其中一个是最想，另一个是最不想）。到了现场前台让我填个人信息表，随后hr一来就让我继续跟他面（同个人面3次），接着面完后说我性格测试没过，让我重做。最后部门负责人面试就更过分了，各种打压 还说看我的作品不行（所以不行 让我过来干嘛？ 还跟我面试n次）再者到现场得知公司品宣部为集团子公司。（第一次面这么无语的试）

一面：春招为单面，模拟销售+结构化问题。问题为在西餐厅推销篮球，虽然最终没有推销成功，但是很好的引导和挖掘了客户的需求，因此面试官还是比较满意的。结构化面试中更多的是和HR和业务面进行双向交流，过程比较愉快。二面：线下无领导小组。题目为一个楼盘的推销，走的也是常规的无领导小组面试过程，自己在其中扮演的角色更多的是纠偏者，个人表现较为满意。终面：待续。

面试通过。面试官nice，环境高大上，2轮。我面试的市场专员职位，总共进行了两轮面试，第一轮是人事经理面，因为是第一次面，又是压力面感觉很紧张，以为没戏没想到三天后通知二面，二面是四个人面，大区经理，市场部经理，还有人事经理在旁边，面试官很nice，看出我的紧张帮我缓和气氛，问的是简历基本问题，还有对医药行业的看法等等基础知识。我是双非硕士，一周通知我面试通过明年实习，感觉公司整体氛围很棒，人也超级好，希望对你们有帮助。大家可以查查现在药品市场行情以及政策导向，从容淡定的面试就好啦