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简单记录下面试过程笔试 大量sql语句+用例设计+选择题面试 问以前的工作经历，项目经历笔试和面试都不难，就是平常的测试内容可能只有pc端的，有点单一。工作环境:还行，就是离地铁口远了点，要走路15-20分钟

自我介绍 测试分析，测试计划，测试设计，用例设计，用例执行单元测试，集成测试，系统测试，验收测试，回归测试（大概是测试对公司的作用（要上升到一定高度

感觉没戏。环境一般，1对1面试。面试的时候先需要做一套题，有用例设计，数据库查询语句，自动化和jmeter的问题。我部分问题不会做。大概等了40分钟左右，在大厅面试的，不知道他们在做什么活动，现场非常嘈杂。加上面试官说话声音非常小，整体感觉很难受。

我是面试的游戏测试的岗位，是在BOSS上hr跟我打招呼的，然后刚好也有朋友在这家公司，就跟hr沟通了一下，后来就也电话简单聊了一下，hr介绍的很详细，当时就满脑子都是多比特很厉害的感觉哈哈哈，然后就发了笔试题，笔试好像是一个小时还是90分钟实在不记得了，有专业知识也有逻辑题目，感觉笔试题设计的也很专业，因为之前刚好也接触过软件测试，看到笔试有一定难度也是靠着自己的经验和理解完成了笔试，后面也很快hr就告诉我笔试通过了，当时是武汉有一点点疫情，多比特好像居家办公了，所以面试是约的视频面试。一轮面试是技术负责人面试，真好专业啊，我一直都有个误区就是游戏测试就是上班打打游戏，但是实际工作中涉及到的东西还是比较多的，感觉自己也可以学习到很多东西，提升自己的能力。二轮面试是人事面试，整体沟通很顺畅，就是感觉公司更方面的福利找到挺不错的，人事面试完之后感觉自己应该面试结果不差哈哈哈哈，可能是聊得比较好，就也很开心。大概2天hr小姐姐就联系我了，说面试通过啦，当时还很担心疫情入职的事情，公司直接安排远程入职，好贴心啊，别的公司都是疫情不招人了，多比特竟然让我入职了而且还是居家办公，远程入职之前做了核酸和体检都是公司报销，就目前的整个体验感真的很不错。

一面 还挺简单的1.sql:计算每个人的总成绩并排名(要求显示字段：姓名，总成绩)2.where group by having order by 的顺序3.代码题:一个升序数组 一次遍历 找出两个数 这两个数相加等于一个目标值面试官一上来笑呵呵的，我却更紧张了，问题很基础，但是回答的并不好好多很基础的都回答不上来，可怜了面试官还得想办法面试我。。。

先笔试在面试，笔试题不难，有软件测试流程，数据库查询，遇到问题具体怎么处理，共四五道题。面试被刷，回答没让面试官满意，需要有unix、数据库、web测试经验，数据库提问，一个超市系统，查询两个相邻订单的时间间隔，web测试经验提问：测试出问题，如何提交相关信息给开发。

公司在管理方面有不少漏洞，存在许多不规范的地方 在项目开发有新需求的时候，很多时候都是产品口头上告诉某个开发，然后再让这个开发通知其他相关的开发，最后开发完成后才通知到测试。这个流程不规范啊。谁能保证靠口口相传知道的需求是产品当初说的那个需求吗，这样不能保证开发出来，测试出来的东西是产品当初想要的东西啊。而且这样也容易导致扯皮。这种开发方式在项目紧急的情况下是可以理解的，但是不能变为常态化。而且还会导致一个问题就是需求变动没有记录，到后面追溯起来没有依据。公司主要的几个产品体量都比较大，如资管2.0，资管3.0等，但是并没有看到对应的开发文档，需求文档。这会导致一些情况，比如某个项目一直是某一两个人在开发，突然提出离职，后面接收的人员可能在交接的时候并没有完全把项目熟悉起来，这个时候接收的人可能就比较痛苦，只能完全从代码里面理逻辑。