北京高因科技有限公司

9.16提交简历，9.23安排笔试，10.7一面，10.10面试反馈未通过。字节一面是线上面试，一组14个人，题目是关于广告脚本设计。面试开始是1分钟的自我介绍，超时会被直接打断，准备自我介绍的时候注意挑重点说，一分钟真的说不不了几个字，还有大家的学历真的好高，学到了好多国外的学校名称。。。四十分钟的讨论时间，开始大家可能还没有理清楚题目，也没想好要说什么，所以一开始讨论的有一点偏，一直努力想把讨论拉回来，但是嘴巴几度翕动，无处插嘴。整个时间的安排也不太合理，读题时间太短，之后也没有个人观点阐述的环节，中间讨论也没有个结构，最终总结比较仓促。有要面试字节的小伙伴可以私我问具体的面试题目和面试细节，或者有想锻炼群面技巧的也可以私我，大家建个群模拟群面，发布招聘信息什么的也是极好的。

面试过程中，我印象最深的是无领导小组讨论，讨论结束是一对四面试，会问你一些个人问题，比如对你影响最大的一件挫折啊之类，关于无领导小组讨论，一定要和组员协调好，你可以当leader，然后讨论时候说话方式一定要谦逊，比如“我觉得这样会更好啊”，然后“我有一个小建议啊之类”，因为后面会有一个面试官观察你们并记录，要出色但别突出，自己把握度。然后是区域经理面试，会问你面试职位专业问题，就正经点回答就行，可以给他举例讲故事什么都可以，吸引他的注意，让他对你感兴趣。最后一轮总裁面，题目很发散，基本什么都会问，然后你正常回答就行，也别太拘谨，如果你喜欢传统文化有意识无意识的可以表达下，喜欢看书也可以简单聊下，然后中间还会有行测题的训练，考逻辑思维的，大概这些。tips：个人觉得最好在求职之前先审视自己，到底喜欢什么样的工作？自己应聘这份工作具有什么优势？喜欢什么样的城市环境（繁华的一二线城市还是其他）？ 无论是什么面试最重要是要诚信，不要写假简历编造莫须有的经历。向面试官展现最真实的自我才是关键，做自己！做自己！做自己！

这公司我应该是面试了两次，第一次的时候工资给的特别低，当时最低给的是三千。这一次试用期是给到4000，有责任底薪当月业绩达到1.5万以上，才有4000，没有的扣500变3500。转正后按照浮动底薪有4000，4200，4600，4800。转正后没完成业绩要求一样扣钱500块，但是也可以选择降级工资的梯度。也就是4600，一般降两级到4000。另外不同业绩对应提点也不一样。因为这里做的是知识产权以及政府项目服务。知识产权提点有10多个点。项目的提点最低也有4个点，最高是8还是10个点。项目一般是通过后公示出来就收费。当然也可以收预付款，看什么项目怎么谈。公司规模不算大，在苏元地铁口上面的办公楼里面。每天要打80个有效电话，是指有和人沟通的那种。每个星期要邀约到两个客户。用的是固话拨打。偶尔会有资料提供，但是也需要自己运用公司提供的一些账号和渠道去找资料。完不成业绩周末是要回来加班的。这个不用说也能确定是没加班费的。晋升空间还可以。衣服见客户需要穿正式一点，最好是有领子的polo衫。有自己的公众号，但是营销方式比较传统。和一些同行对比，发展远景没有考虑太多。上班时间是9点～12点，下午2点-6点。周末双休。没有询问有没有一些交通补助之类的。面试的主管是里面两个销售团队中的一个。问题比较多，对销售的运气，以及对比销售和资料员的基础工资有点抗拒。可能比较重视那种看提成的人吧。但是基础工资也是我们销售人员的价值体现啊。暂时就这么多。各位看官，看完之后可以认真考虑去不去面试，能不能做的长久。

群面小组6个人，自我介绍只许说名字和自己的编号，英文16页case，阅读量偏大，建议有重点阅读。需要回答两个大问题（其中包括选择产品原材料，制作business plan，potential risk和solution），阅读完中文讨论，没有要求是否需要做最终pre。单面分两轮，第一轮为英文case面，先40分钟阅读材料，约4页，建议mind map一下，做ppt时间会不够，之后10分钟英文pre+10分钟Q&A。第二轮为HR单面，问了一些motivation上的问题，比较轻松愉快，没有深挖简历。

总监面的，随便聊聊，你对销售的认识，如何做好一个销售。之前一个客户的经典案例。最近读些什么书。简单介绍下之前工作经历。你认为的领导力是什么。聊了聊电子烟发展前景。问总监为什么没在北京开始发展业务，广东地区为试点。对销售要求有目标感，学习能力强（和多个老板聊，再用这几个老板的经验和一个老板聊，经验萃取的能力，学习迁移的能力），要求产品能够落地，手把手把客户教会。（该业务线4月份成立，目前100多家客户，全国4万家客户，客单价为1500一年1店，目前不走从上往下打，渠道行业没有控制力，微信线上也投放些广告，电子烟老板，产品上加了快递业务，供应链，私域和营销获客场景）。总体上来说聊的不错，总监有想法，有内涵，尊重人。

公司不是很好找入口，有好几个电梯，建议在雄飞中心楼下的时候就打电话问一下邀约人的电梯入口，不然有点难找。到了公司有点大，如果不是从雄飞的大厅进去的话一般都是在后门或者茶水间，如果找不到路可以随便找个带工牌的人问一下，他们公司的人都是很和善的。 公司氛围不错，面试管面试的时候还是比较专业的，一般好像都是穿的比较正式，但是其他的员工好像都穿着比较随意，可能这就是面试管的要求吧。

我一共参与了三轮面试，第一轮是人力的小姐姐对我视频面试，但在之前也已经有了一些电话沟通交流，所以面试的氛围还是很轻松的，第二轮是BU直属领导，全程除了一般的面试流程外也有不少的相互沟通交流，Boss们的亲和力也都是很强的。由于疫情原因基本都只能采用视频面试，但当时恰好同岗位的有位前辈离我家比较近，就安排了一次线下面试，约在一个咖啡馆里，和那位来面试我的小姐姐聊了很久，其中有很多情景模拟的小问题，其中也穿插了一些专业性高的问题，总的来说整体过程都是很愉快的，而且觉得光是通过面试都学到了不少东西。 作为新人经验缺乏是无可厚非的，但企业更看重的还是踏实认真的工作态度，同时英迈作为一家大公司，内部需要掌握学习的产品等知识是很丰富的，所以同时还需要保持良好的学习能力。 当时面试完没多久就收到了公司的offer邮件，还是蛮高兴的。