法本信息

1.笔试（笔试内容较为简单，选择填空+脚本编写）；2.一面（运维组的同事进行面试，很好说话，主要针对Nginx、VPN、ELK等问一些问题）；3.二面（CTO面试，讲讲你处理问题的思路、离职原因和未来发展）；4.三面（人事，如果你前面都过了，直接人力跟你聊聊人生然后开工资）；所有内容均为半天结束，效率很高

笔试面试基本形式：笔试是在线上进行的。由于不能及时赶到公司，面试也选择了线上。面试官大概有6-9人（没仔细数）。主要提问内容以自我介绍展开，在结合岗位要求，提问相关知识。个人面试总结：情况：分组5人，是最后一个参加面试的。总的来说，自己有一些项目经验，心里有些底。自我介绍说了相关的典型。面试时还问到了工作中需要深入并扎实掌握的知识，表示了自己如果有机会入职，愿意进一步学习巩固，就结束了面试。个人预估：大概是其他求职者都比较优秀，直到14天后的今天，也并没有接到面试结果通知，开始了下一步打算。机会总是留给有准备的人，大概我准备的程度还不够，需要继续学习历练。希望能够给即将应聘工作的小伙伴提供一些帮助。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

面试官面试问题紧扣工作技术问题，面试完2-3天给结果，确定通过面试官会主动联系你告诉面试结果，接下来就是谈薪资环节很公开透明，很真诚。住宿吃饭和一些其他问题可以和公司商量。工作环境不错，同事相处融洽。

面试超尴尬，因为大部分题都没答下来。今天下午我正在沉浸部署proxmox ve集群的郁闷心情中，从早上就开始搞，各种问题，都快搞疯了，突然电话响了，看都没看就拿起来，喂，你好。眼睛还一直再看这电脑上proxmox的报错。对面：你好，请问是XX吗？我：是对面：我们是浦发银行科技部，看到你的简历现在方便聊两句吗？我：可以（正好打算缓缓脑子，我以为是简单的人力初步沟通呢）结果上来就是技术面试，问了一堆问题，而且问的特别急特别快，都把我问懵了。我说先等等，我想想。先问的为什么来上海，自我介绍，工作经历问题大概几个：1、FSMO有几种角色（这个会）2、NTP服务器在哪个角色（这个会）3、Exchange2010和2016各是哪几个角色（这个会）4、Exchange升级的步骤（这个会）5、电话给了另外一个人，Exchange2010和Exchange2016客户端连接方式有什么不同。（我说2010是连接CAS，2016是，直接打断我，我问你的是客户端连接方式，不是连接的角色。我回答不知道6、OAB是什么（我说记不清了，好像是脱机通讯录）7、Exchange2010和Exchange2016 OAB有什么区别（我擦，怎么又是这种问题，我说不知道）8、Exchange2010和Exchange2016 公共文件夹有什么区别（.........）好了，我问完了，又给另外一个人了9、问了些linux的用过哪些应用（BindDNS NextCloud Docker K8S Jenkins gitlab等）10、目前薪资，期望薪资然后就结束了。我擦了，挂了电话我脑袋还蒙蒙的，都不知道刚才经历了一场面试。这次面试一点都没准备，其他的面试都会先把概念什么的过一遍背一背的。尴尬。实际上问的问题都不难，都是基本上的概念，菜是原罪，转到linux之后，windows那一套好久没看了。菜是原罪。

周六刚好有空就去腾讯大厦26楼面试，面试时间正好半小时，问题非常不专业，带着腾讯工牌不禁让人怀疑是不是腾讯的员工或者不是计算机专业的。关于技术的问题如下：shell脚本如何传参？答位置参数。使用什么符号？答$。追问这个问题我就无语了。如何查看磁盘空间？答du查看。磁盘满了怎么办？中间聊到日志多了要清空，他追问我在哪儿删，我有点无语了。面试谈继续追问我删什么日志？我说没明白，他沉默不语。然后聊到上线，需要一天的流程他问我有没有考虑过优化到半小时十分钟？答编译打包需要两小时，做不到。他追问什么打包，我就想怼他你没用过java吗？想想还是算了。30分钟面试结束他开始一本正经说做运维还是给你个建议，学好py，golang，这是未来趋势。我想就这一句话20字不到也太敷衍人了吧，说的跟我基础命令都不会一行。反正技术上就问了位置参数，du没了。本想问他如何将编译流程两小时如何优化到半小时，想想还是算了，毕竟每次让他接话面试官都沉默了。周六抱着学习的心态过来面试，临走问他有结果了吗，面试官回不符合招聘需求，面试就问了位置参数和du命令来敷衍人，浪费我的精心准备和3块大洋。第一次遇到这样的面试官，而且还在腾讯上班。

面试IT职位 公司规模不大，差不多有120人左右，办公室人员大约在50人左右(2家公司，租赁和金属)金属人数大约在30人，租赁大约20人。  IT一共2个人，主管IT是个部长，人比较友善，当时面上后谈工资部长还特意打电话过来要求我主动加点工资。当时面试二次，第1面是部门部长面试二面是HR+日本总经理面试。技术方面不是太困难，基本helpdesk基础+会点域控管理就可以公司网络结构简单二层设备。公司福利待遇不错，年终奖看绩效评定一般在1-2个月内，加班按全薪计算，另外年假可以跨年使用，工会福利也比较多。另外部门每年还有培训，一般一年调薪调薪具体看绩效和日本老板但是一般不是很多。