明源云

去公司在25层，首先有人会带着你去他们的会议室，等待大约10人左右，然后开始做笔试题，做完题目后，会讲公司的状况，然后公司职位安排，面试通过后有两周的学习期然后考核（人事说的），实习3个月，目前了解这么多

面试相对简单，基础好就没什么问题答：主要有三种用法。①修饰成员变量，用static修饰的成员变量就成为静态变量，静态变量只会存在一份，在类被加载时会初始化，且只会加载一次，通过类名访问。一般可以用static和final定义一些String类型，boolean类型，int类型的变量作为常量，可以减少资源的消耗。②static修饰方法，该方法就被定义为静态方法，静态方法是不能被方法重写的，通过类名调用。一般用static定义一些工具类的方法。③用static修饰代码块，该代码块就被定义为静态代码块，静态代码块在类初始化时被执行，且执行一次。一般用于初始化一些静态的成员变量的值。

一面是技术面，问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着，怕被问到不会的场面陷入尴尬。不过好在整个技术面挺顺利，总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会，面试官耐心的说，再想想，你会的。技术面的最后一个问题，面试官问题听过他们公司的某某部门么，我说听过，当初来宣讲好像就是您介绍的，然后就开始给我讲该部近年来的成就，这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。总体一面面试官还是很慈祥和蔼。

1.自我介绍，作答时间为1分钟。

面试的是高级java开发，由于本人已经工作8年了，所以应该是部门leader面试的 首先介绍项目经历，这个不说了。问了领域驱动是如何落地的，mysql的undo，redo，binlog的区别，如何实现分布式事务，分布式锁的几种实现方式，mysql都有哪几种情况会出现索引失效，mysql的explain的重要参数都有哪些，springboot的feign调用的原理，springcloud有哪几种配置中心，spring的spi原理，都用过哪些spring的扩展点，后面还考了两道算法题，一个数组相关，一个链表相关，都是easy难度，以上

一面（通过） 架构师面试，先是英文自我介绍，后面就是技术面试（java八股文），关注技术和英文。二面（未通过）（迟到一个小时也没什么解释） 资深业务方向老大面试，也是英文自我介绍，也是技术面试，可是他上来喜欢问些场景然后提出问题，但是这种发散性场景其实是个开放式结果，但是他硬要一个技术点，比较奇怪，并且salesforce不需要sql优化，他也要问，属于比较飘的面试管。后续和hr交流我的项目和salesforce不是很match。。。这个应该当时看我的简历就不通过呀，还大费周章面试干吗，难道都是为例kpi？

主要就是来学校进行招聘，然后问的问题都比较基础