明源云面试经验

广州办公室在粤海天河城，只能说金玉其外败絮其中吧，办公室装修很简陋，员工座位人挤人。为了面试准时特意打车去的，但负责面试的hr让人等了半个小时不说，这么敏感的疫情期间，面试途中一直不戴口罩咳嗽擤鼻涕，问的问题也十分不专业，过程还吹嘘自己是行业第一，真情实意的笑了，大厂工作这么多年，身边技术大牛不少，还真没口气这么大的，感觉小公司确实人员素质有待提高吧。

面试的PHP有在线笔试笔试题目:那些http状态码会产生两次http请求、变量引用、画出tcp三次握手大致流程图、常用设计模式有哪些？并写出一个设计模式、二叉树遍历、Redis的aof和rdb的优缺点、秒杀100并发如何保证库存准确性、PHP7的?使用、最后一道题是没有标准答案的题，题目大概是:现有架构是NGINX+phpfmp+MySQL+第三方服务（如微信），问，程序连接数居高不下的原因和解决办法。 笔试过了安排视频面试内容:tcp三次握手、PHP常用魔术方法/场景、Redis五种数据类型、mamcache和Redis区别、直接调用类的静态方法会执行构造函数吗?、类的构造函数作用、工作中遇到的最麻烦的情况、如何解决的、cookie和session的关系和区别、如果浏览器禁用cookie怎么办?http前后两次请求有无关系？微信支付流程、消息队列、Redis消息队列使用，只记得这些了。一面视频面试过了，明天还有视频复试，最后面完会问你有什么要问面试官的。

1、笔试：50min，认真的写了前几题，导致后面没时间了还有两题没做，交卷后有点后悔，应该先全部看下题目的； 2、负责人一面：hr说我前几题写的很好，所以通知我面试了，一面了解项目，问ui自动化，和接口自动化以及性能测试问了很多东西。岗位是web测试，但是一直问app自动化，和后台自动化。全程高姿态在问问题。会打断你说的话； 3、测试leader：还是问自动化，问安全测试等，我感觉他们的测试jd应该改为自动化测试工程师。最后问我为什么离职，我说我已经有offer，他问我什么公司 我说一家初创公司，他说最好不要去初创公司因为他去过，为了不跟他杠起来我沉默了（哪家公司不是从初创过来的？为了贬低面试者说出这种话真的很没风度，）； 4、现场面试，但是hr通知我回去等，我想应该是没过的 一般现场面试有hr那一轮过的机率才比较大。全程从hr到前台再到技术部门，给我感觉冷冰冰的，这还是我第一次碰到这样的互联网公司。另外：hr基本信息都没有了解，开口就是你结婚了没，要不要小孩？两次电话开口就问（通知笔试和面试的两次），所以我打算hr面的时候，准备了问题怼她的，想问问既然这么介意那为什么还要打电话，张口闭口就是什么时候要小孩真的很没礼貌没素养。总体评价，要求很高，态度盛气凌人，公司文化和氛围被暴露的很彻底。

约面问对职位认识 回答说很高端 推荐人才到企业纠正对职位“高端”的映象，介绍其实很平凡辛苦，是给甲方寻找人才阐述公司业务，不需bd，有平台资源后期有拆分培训，大小周，8:30——17:30，钉钉打卡问大学，可在职时间（本人大学在读，相当于暑期兼职）问职位构想问希望收获什么还有什么问题       询问工作流程，简单介绍了下     自己没主动问上班时间和薪水。.......

在网上投的简历，然后跟HR在线简短沟通后，加V 沟通面试时间然后按照面试时间去了 办公环境感觉非常高大上但是进到公司感觉没有什么人气 比较冷清 填完表 第一轮面的时候是个负责招聘的 聊了差不多一个小时基本都是HR专业方面的一些内容以及一些常问的问题从事这个行业也有好几年  虽然没有单独专门做过BP  但是 所有的工作也都是围绕业务部门开展的然后 面完说需要HR负责人 二面 等了大概半个多小时吧二面聊了可能接近也有四十分钟  基本也是把第一轮的在问一遍  就这样面了将近两个小时体验感很不好  可能公司自身觉得比较很有优势

一面 1. 项目 介绍2.Bean创建流程3.三层循环依赖问题4.HashMap不安全的问题表现5.主键索引和唯一索引区别，两者插入有什么区别6.事务性质7.持久性实现原理, 介绍下redo log8. 链表 算法 和策略模式（二选一，面试官希望选策略模式）是个小姐姐，简单聊聊学校和一些做事风格，以及性格。项目聚簇索引和非聚簇索引b+树介绍mysql 为什么使用自增id在学校参加过什么比赛智力题：八个球，一个略重，用两次称重，找出略重的球智力题没答出来，面试官直接就不聊了，应该寄了。

一、总共面试分为4轮，一面HR、二面汇报对象-部门负责人、三面总监、四面区域负责人。二、整个面试感受总结下来的价值观倾向以钱衡量，吹毛求疵，形式的企业文化，吹毛求疵。剖析下来，主要是以下几个方面:1、其实在面试过程中就判断有猫腻，其中有听到一些很奇怪的词汇，套路、回款，还有每个面试官都问以往项目多大金额，是几百万的项目，没有上千万级别的项目经验好像都没看不上。2.薪资构成70%基本工资+30%项目奖金，奖金发放完全取决于客户回款，好像跟销售关系不大，说以往项目追回款是销售，对方觉得很奇怪。3.前面三面感觉还正常，面区域负责人，说了一句，我们的产品很成熟，不需要知道客户需要什么，只需要我们告诉客户需要什么。第一次听到说这种话的人而且做到这件事的人，是乔布斯说过，客户不知道他到底需要什么。不知道对方哪来的底气，而且说话极其不尊重人，请问明源有苹果那样的高度吗？就算明源有这个实力，那么请问是你作为一个区域负责人带领团队取得的成果吗？还有询问房地产行业未来的发展看法时，对方的观点很主观，一定还会跳跃式增长，什么关于房地产行业的一些信息你们看到的，都是我们想让你们看到的，不要去听信一些所谓的行业分析专家的分析。在我看来所有的事情都不一定成立，只有当一定条件下，对于国家的政策也不是我等平民能够分析预判的，没有绝对的事情，只能是说探讨。各色各样的大人物也见过不少，大多都谦虚且平易近人。好了，从客观上讲，不建议大家去面试这家公司，浪费时间，除非实在没地方去了，又或者刚毕业找不到方向，

市场线的面试一般有三轮：HR电面--事业部负责人面--HRBP综合素质面。整体流程比较简短、高效。HR小姐姐很贴心地发送了面试邀约邮件，出发前还有提醒带雨具，一出地铁就碰上下雨，还好带了伞，所以还蛮幸运的。面试我的是营销线负责人，比较亲和，提的问题让我反思自己的工作态度，其实面试就是照镜子，很感谢面试官让我看到了自己的不足。整体感受还不错，现场还有提供瓶装饮用水，会议室听说有定期消毒，防止交叉感染。整体交流还比较愉快，期待这一次的面试能过。

其实已经入职了，回头来写。在掘金找的内推。先给了个线上笔试题，1小时做完。难度一般，但就一个textarea，贼难用。后面通知面试，一下午一口气面了三轮，花了4个小时快...一面主要分析笔试题和看简历介绍。因为最后一道笔试题挺有意思，我做完后就想了一个更好的实现。正好拿出来，顺利通关。二面前端负责人一开始还是按简历问，不过更深入，后面开始出题，有一题钻牛角尖没答出来，不过其他的答得还行。最后问想做哪个方向...没想法，随便回了个。三面是现在的leader主要就是问一些看法想法了。现在回头想，估计当时已经稳了，看三观合不合了属于是。隔了三四天接到hr电话，报价还价一波，当晚收到邮件。

1、面试先是软件测试基本的业务，流程，用例等，然后出了个电梯的项目，让设计用例；2、问了了一些工作上的处理方法；3、问接口自动化业务分层，如何数据驱动，用例设计；4、问selenium如何编写（封装page），用例如何设计等很细的内容；5、问selenium有元素，就是无法定位元素咋办，我回答的是手写xpath，有iframe就切换，等待，有alert就切换等；6、问jmeter相关知识，尤其是如何测试性能，我回答对应的并发数和断言响应时间，他们公司人手jmeter，主要用来跑性能和接口自动化，web自动化公司用selenium；7、交流了进去后就是70%功能（web+接口），30%自动化（jmeter、selenium、接口自动化）；8、与其说是去面试，更像是交谈自动化心得与效率解决方案，针对一个接口自动化数据驱动问题探讨了好久，涉及多种方案都进行细说，这个面试过程很nice，虽然没过。