平安科技

先是线上做测试题 测试题通过之后，技术面，会围绕简历提一些技术上的问题可以询问一些解决方案，然后通过的话进行领导面，领导会问问规划啥的 ，过了之后hr会聊聊完了之后就是回家等通知，确定薪资，核查资料，收offer。

一面 有当场二面 在大学城那边一家酒店按号数排队 等的时间不算很长 进去之后 由于秋招第一次面试 所以在自我介绍就有些紧张 手部一些小动作被面试官察觉了 正题：数据库索引 java多态 举个例子Hashmap底层原理 hashtable呢有什么区别 Linux常用命令 nginx介绍一下悲观锁 乐观锁了解过吗 事务特性 隔离级别高并发的处理

一共三轮面试，一般过了第一轮就已经okay了，第二轮是部门面试，第三轮是HR，第一轮技术面试的时候面试官是第一次看我的简历，所以看的期间会让面试者介绍自己和之前的项目，有几年项目经验，然后顺着做过的项目问比较细节的问题，比如用到了什么技术，有什么难关，可能是看是不是有他们需要的技术，然后问常用的框架，数据库等等，基本上都是在确认我会的是不是他们需要的感觉，也问到了职业规划，设置一些场景难题，看你怎么解决，有没有用到过敏捷开发做过项目。整个面试过程面试官都很和善，主要是在筛选最符合他们需求的人。

面试分为三面，一面直接为技术主管面试主要为ssm框架和数据库，还问了部分linux常用的命令操作及项目相关的知识点，二面部门老大面试面的比较深，偏底层，问了两个然后就是谈谈职业规划，三面为hr面，就是薪资待遇这一块了。

我是在八卦岭面试的，那边交通不方便，周围修地铁比较嘈杂。不过面试算比较顺利，两轮技术面，一轮hr面试。面试问题偏金融类业务，当然也会夹杂技术问题。面试过了约两天时间，收到offer，不过薪资专员一般都会打压工资。

开始做IQ和EQ的题； 一面，技术面。 二面，部门长面。 三面，视频，hr核人。问的问题跟前面大同小异，最后会问期望薪资； 四面，薪资专员。就是沟通薪水了，会问你是否接受，不接受的话提出你的期望值，接受的话就发offer了最终，体检然后入职。

上来很直接，针对他们使用的技术一一询问RPC 调用，redis， java高并发，SQL优化。问得比较细，感觉就是把你问倒才罢休的感觉。这种面试挺喜欢，可以帮助发现自己问题盲点。面完后发现与我的职位诉求不是很匹配，聊了一下就也透露了不想去的想法，所以没有下文了。