四川准达信息技术股份有限公司

1首先是寒暄，比如要不要喝水，过来时方便吗？这样做的目的是让候选人放松。2然后进入到自我介绍阶段，如果候选人没有主动说出以前的项目和公司状况。3 随后进入到介绍项目的阶段，这可以说是正式面试的开始。4.随后是结合候选人在简历上写的技术提问。这块会按如下层次来问，比如我看到候选人写了用Redis做缓存，我第一层会问，为什么要用？无非是数据库压力大所以要用。第二层问，怎么用？无非是用Jedis或RedisTemplate等组件，第三层问，结合一个需求告诉我怎么用？无非是，遇到xx缓存需求，设置键是什么，值是是什么。5.结合简历上项目以及技术提问这个阶段，我心里会有期望，比如对初级开发的期望是会Spring boot增删改查，对高级开发的期望是要有基本的分布式组件使用经验等等。所以我不在乎候选人有多少问题没回答上，但我在乎候选人的基本盘稳不稳固。6.后面是我自由发问，我一般会从Java核心，数据库，（Spring Boot）框架，分布式组件方面问问题。这些问题网上都有，我就不展开说明了。

面试通过。问题跳跃。

面试官很nice，流程也很高效率，一面就是主数值，二面HR；能清楚的了解项目情况、岗位的内容和之后发展路线，最后聊下来对公司的介绍包括公司福利，工作时间和薪资架构都了解到了，项目很靠谱，是个很有发展潜力的公司，希望可以顺利通过！

面试通过。远程电话面试，两个部门主管同时在场。从简历项目开始，中间各种小点延伸出的问题，包括基本通信模型，编码、调制方式，计算机网络体系结构，4/5G协议等等。涵盖范围还是挺广的，但是基本都是基础知识。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 主编面问题：总监级领导面试问题：

面试通过。少于30分钟，问题跳跃。