阿斯利康投资（中国）

确定通过。面试官nice，环境高大上，面试效率高，看中专业技能，有收获。

面试官非常友好有耐心！会一步一步引导回答问题，也会根据你的问题做进一步追问，有点紧张，第三个说得不是很好。不过整个过程感觉被尊重，不愧是拳头！

两个经理一起面试的，先做了简短的自我介绍，然后开始提问。没有问为什么要想进我们公司、为什么想离开原来公司、你最大的特点等。我现在做的是耗材，负责7家大医院，问我是拜访怎么平衡，我讲了根据手术量的情况侧重先拜访哪一个。问了对我来说工作中最大的挑战或者成就，我说了从竞品抢走的客户然后抢回来等。问了你的把控或者重点的客户有多少人（具体），当时一下没回答出来，这么多医院我还真没统计过，我说可以不可以每个医院讲，好像是不满意。还有我做的科室都是外科，他的的产品属于内科，医生没有像外科那么爽快，比较内敛，我去，之前面试的时候我还说了喜欢跟医生打交道，说话比较爽快，后来我又给自己打圆场，说之前做药店的时候，也是跟内科医生差不多，可能一件事情决定反反复复。后面还讲通过面试感觉没有把工作系统化，最后又说产品目前掉标，急需要一位马上能上量的。

当天是周末，拜耳在某五星级开会，base在上海的一个大南区医学部产品经理面了我，就她一个人，没有HR。地点是酒店大堂咖啡厅。这个经理大概35-40岁，女性，穿职业装，看起来很干练。我倒是过于休闲了，不过是在酒店面试嘛，无所谓的其实，外企看重实力，形式不重要。经理先是问了几个常规要问的问题，如教育及工作背景、家庭环境背景、为什么从医生改行、是否了解MSL的智能等等。已经有过历练的我自然对答如流。然后又问了我平时的业余爱好之类比较无关紧要的事情。最后就是试试我的口语，用英文问了我两个问题，要求我英文作答。这个我之前没准备，所以说的比较没条理。一个问题是谈谈父母和老公的情况，另一个是专业问题。回答完这些后，这个经理讲了一些比较实际的话，我也想在这里给想转行的朋友复述一下。她说：如果这次我们没能聘请你，其实最大的原因就是专业背景问题（拜耳在招肿瘤领域的，我是妇产科专业的），不过我们会根据综合能力进行评估，专业背景不是唯一的衡量标准。不过你不用着急，可以继续在医院做下去，等待适合你的领域的产品，那样今后在企业会做得更好，因为没扔掉老本行，尤其是妇科的，做回本专业的产品会非常有前途。另外就是MSL这个职位，是最近几年才在中国出现的，说白了就是不带指标的销售，但是医生对其的反感会比对销售要小。朋友们要是不想求人的，还是不要做MSL，去做CRA或顾问吧。

1.自我介绍 2.主管面试（很随意）  就问监控要爬梯能接受不  期望工资是多少  你还有什么要问的注：主管一直在看时间，然后介绍公司情况，住宿，办公文员职责，机房多少，技术的反而少。最后说期望的可能高点，人事一般新人会给低点。最后人事一直没回复面试结果，问了只说面试没通过，或只是走个流程吧

面试的面试官，完全不尊重面试者，全程看手机，爱答不理，然后还说我们需要做视频的，但他们的职位详情里写的是海报设计，宣传册设计，修图，熟练ps，有医美经验，没有要求会PR    AE等这些软件，去了之后让等了好久，进去之后态度一直不好，特别尴尬，希望写明要求，不要浪费面试者的时间，做地铁过去1个小时，加上在哪等的时间就浪费好几个小时，我们的时间也很宝贵，希望面试者慎重选择，不要选这种公司