新经典文化股份有限公司

有骗稿嫌疑。测试被莫名其妙的理由拒绝。自己的题目要求罗列不清楚，题目要求说：以给定IP形象为原型。没说要重新创作IP形象。本着尊重原IP的原则被说是和原始形象接近，直接无语了，说这话的画师水平也不高吧，何况自己给的IP形象有其他IP的影子。公司应该还行，就是员工确实挺下头的。

提交简历后有hr的电话面试，问了平时看什么样的书，需要列举出具体的书名。然后是询问国内和国外的翻译市场，这部分感觉很难回答。审查简历期间需要提交就是外语和中文的写作样本，有时间限制。之后是笔试，考察非常广范围内的文学常识。

一面 因为我个人的经历涉及转行，所以我和对方的业务部门的老师先电话聊了一下。主要涉及了为什么要转行、是否对读书、对文学这一部分的内容真正感兴趣，最近在读什么书，我之前的经历能否应用到新的行业领域里，还有对图书领域大家的观念是否一致。在这里获得了很好的沟通之后，就被发了笔试题。笔试题有点类似于语文试卷，也有一些营销相关的问题，是在我的舒适区里的，完成度估计还可以。（不过因为我话真的很多，所以笔试时间特别紧哈哈哈哈）笔试通过之后不久就被通知了二面，二面是有直属领导、二级领导、部门同事和hr同时在场的，也是聊了聊自己对文学的喜好、转行的原因和适配度、，我个人也从我擅长的领域聊了一下如果我来可以给公司带来的变化有哪些。总体来说大家都蛮聊得来的。去图书行业、去新经典对我来说也是一个人生的重大选择。希望我们能拥有一个长久、和睦、共同成长的未来。

因为时间比较紧张所以一面二面（部门总监和hr）同时进行的。整个过程都非常平等舒服。面试老师将我简历中的各项她所感兴趣的点都非常详细地询问我，但没有逼问，是一种很平和的方式交流，非常舒服。后边交流问了对新经典的了解，对于品牌的认知，以及各种爱好等，甚至问到了星座，上升和月亮分别是什么，喜欢什么电影，看什么书。最终谈了职业规划，薪资要求，hr相关老师介绍了薪资结构等。好喜欢新经典！只要喜欢新经典！好好准备面试！一定行！不卡学历！只看能力和态度！

实习双选会的现场面试，很突然哈哈。问了最喜欢的作家，讲解了公司目前项目的大方向，主要不是经典的而是一些现当代的文学作品，面向群体更为下沉，公司目前出版的外文图书设计所涉及的德语区作家不算多，更多的是日本和英美文学。

一面是HR和部门负责人面试的，主要是问了一些语言相关的问题和对于所学语种地区的了解；面试过程总体不长；还会问一些与项目有关的实习经历