湖北大瀚信息技术有限公司

校招投递的京东上海人力资源岗位，被京东物流给捞起来了，进行了视频面试，面试官人挺好的，但是自己准备的不是很好。具体问题如下，主要是结合我的简历来问的：反馈：未通过

  一面是HR面试，小姐姐很随和，主要面试个人简历上的学习、工作经历，以及家庭情况等；二面是部门经理面试主要问一些招聘面试过程中的一些实践操作问题。以及个人职业发展等，整体过程比较快速高效，没有等太多时间。

面试招聘岗位 一面是电话面试，很简单地了解了个人的情况和意愿度，完全没想到这会是我未来的老板。后来经常跟她开玩笑说5分钟就草率地看上了我。但事实证明，老板是一个眼光犀利，能抓重点的人，其实工厂这个位置会劝退很多人，如果这点上没办法克服，就没有聊下去的必要。二面是视频面试，和当时的line+1，聊得比较细，也有英文的问答后来第三次老板给我打电话谈offer的时候我还惊讶了一下，自始至终，我没跟我老板视频过。当然，我上领英看了一下她的容貌并且给出了肯定的评价之后才接offer的哈哈哈。

问的问题很有针对性。薪金给的非常好，是比较务实真诚的一家公司，有能力的应可以面试通过。面试前有电话沟通基本的情况与岗位信息，到面后先是HR聊，比较详细，完后要做一个性格测试，手机点点就完成了，没有标准答案。完后还有一轮面试，跟直接领导面。结果基本上两天内都会说。

boss上主动联系我简单说了职位信息确定了面试时间，到了先填一份详细的简历然后和小组组长面谈，结束后让回去等消息，当天下午电话通知复试时间确定第二天下午复试，第二天（周三）下午主管复试，复试结束后说要等总监终试，过一会说总监不在公司要晚点线上面试，当天晚上线上面试，晚一点组长说面试通过了周四上午发offer，下周一入职，周四如约给了offer，高高兴兴准备入职需要的材料，结果赶上上海台风，周日晚上组长联系我说考虑安全原因周二入职，结果周一下午5点左右组长又联系我说停止入职，她刚接到通知说周一没有入职的取消入职资格，不是她的错，她通知我周二入职是和经理确认过的，但是现在是总监说不管什么原因今天没来就取消入职资格，就很无语，沟通下来就是不是她的错，她也没办法，公司也没有任何补偿，自己再找工作吧。因为我本身还挺喜欢掌门的所以推了其他公司的offer，现在要重新开始找工作还耽误了快一个星期时间

当时是正在找工作，接到了猎头公司内招的电话，让我周三去面试，当时去了以后，他们正在开会，我提前到了，多等了半个小时才给我安排面试；先来的是一个同事，和我聊了一下自己未来的职业规划，目前的状态为什么来这公司？能否接受加班之类的，后面来了部门领导，和我确认了一下，期望的薪资，目前的状态，如果面试通过以后多长时间能入职。然后就让我回去了

大翰在江西南昌于本年6月份新成立，人数不多，HR面试时说了一些公司现状和对简历进行提问；总体难度不大，但是面试后有见习（试岗）一天，小组老大会观察并评测你最后决定是否发Offer，作为第一天见习的小白，本想进入期望猎头公司学习更多知识，结果是被一名同样是实习生的同学带领，没有沟通话术、与企业所沟通是所要注意的问题，研究的很多都是野路子。但是作为正式员工却有5天系统性的培训，这一点让人感觉差别待遇。 公司对实习生不闻不问，正式员工还好，但HR在面试时也说目前公司薪酬制度未完善，对正式员工明确的薪酬制度也未制定完成，且实习工资为80—120，还需倒贴话费，总体收入水平不高，最后见习结束后离开该公司。总体来说，令人不满意的有几点：1.实习无培训；2.薪酬制度不完善；3.实习和正式员工待遇差别较大，不推荐未毕业的同学去。