湖北大瀚信息技术有限公司面试经验

去年面的，智联上看的，然后成都的公司，面的时候选的内部人力岗位，然后过去面谈，去的时候没得前台，人事小姐姐出来接的，就坐下开始谈，双方介绍，基本问答，离职原因，工作内容完了，到对面介绍，然后一波介绍，着重说他们工作内容组建猎头团队，招聘占了90比重，没有其他工作内容，然后就是说三年后要上市，到这里基本完了，问问待遇工作时间吧，结果说六个月试用期，试用期完了交社保，我就笑了，你早说这啊，我就不来面试了，这就还要上市，人力密集型企业，都是做人事的，你不怕仲裁到哭啊，一个月来个10个仲裁，补交社保和罚款不得赔死，那过去做内部HR不得天天劳动大队走起¿

面试还行，一开始经理面试，问了些学习和以前的经历，问了些为什么从事人力、人力资源在企业中的位置之类的问题，不算太难

大翰在江西南昌于本年6月份新成立，人数不多，HR面试时说了一些公司现状和对简历进行提问；总体难度不大，但是面试后有见习（试岗）一天，小组老大会观察并评测你最后决定是否发Offer，作为第一天见习的小白，本想进入期望猎头公司学习更多知识，结果是被一名同样是实习生的同学带领，没有沟通话术、与企业所沟通是所要注意的问题，研究的很多都是野路子。但是作为正式员工却有5天系统性的培训，这一点让人感觉差别待遇。 公司对实习生不闻不问，正式员工还好，但HR在面试时也说目前公司薪酬制度未完善，对正式员工明确的薪酬制度也未制定完成，且实习工资为80—120，还需倒贴话费，总体收入水平不高，最后见习结束后离开该公司。总体来说，令人不满意的有几点：1.实习无培训；2.薪酬制度不完善；3.实习和正式员工待遇差别较大，不推荐未毕业的同学去。

面试过程有两轮，都是电话面试，每一轮的时间在半个小时左右，面试的小姐姐们都很友好，问题基本都是按照简历展开的，所以比较好回答。

本科是线，其余几乎没要求，正常聊就可以，主要看你有意愿就行，交流谈吐可以没有太消极的感觉就行，基本都是年轻人的团队。不过进来属于钱少事多，大瀚政策一会一变，而且熬不过试用期，不出业绩也得走，进来容易自然淘汰制。