苏州湖北大瀚信息技术有限公司面试经验

一轮:自我介绍→公司介绍→工作介绍→你的简历提问→你对猎头认知→你的职业规划未来事业规划二轮:行业经理面试→自我介绍→简历提问→猎头认识三轮:人资面试→告知不太合适，非人力资源专业，让多了解了解岗位。线上沟通可以，电话沟通可以，面试觉得我对专业没认识

首先他们最喜欢问的是，你遇到的最大困难是什么（对了当时面的试新能源那个组的），是一个两三年的制造业出身的组长和一个年级更大的女的（应该是级别更高的）一起面试的。大部分问的是简历上的内容、还有对猎头行业的了解、为什么会选择做猎头、如何了解到猎头行业的。 他们是有英语很好的猎头，可以直接用英文对老外话感觉，感觉很厉害。要试岗三天、直接打CC去别的公司找总监、或者给list直接打，要头脑灵活点转得快，不然就被pass了。

在电话里聊的合适的，约到场面。到场一共两面，在同一天。业务领导先面，聊的非常轻松，气氛愉悦，也不太多的涉及专业问题。二面是和大领导，也很平易近人，也是关注了过往的工作经历和职业规划。

很轻松，全程聊聊家常，可能也是缺人手吧，主管小姐姐很漂亮，公司中午是管饭的，周末双休，时间上早九晚五点半，还不错，待遇一般行情。

应为是人力资源相关行业的，第一步是HR的简历筛选，一般走前程无忧； 简历筛选过后，会进入技术面试，这一步比较重要，过了基本就没问题了； 然后和技术总监三面稍微聊一下； 最后和HR谈薪资，基本二面的时候就定了。 二面技术面比较重要。

在线测评>团队负责人面>部门总监面>HR。在线测评分几个部分，第一部分是技术相关的题，后面就是北森自己搞的测评，类似行测，一些逻辑问题、类比问题、文字游戏等等，还有一些测性格的题，总共做完大约三个小时左右吧。测评成绩比较重要，这个是硬性要求。

首先提交简历后，对方会进行一轮建立筛查，通过后安排线上面试。面试只有一轮，等于是一轮发offer，如果你是秋招面试过了，那么可以考虑十月底去面试还是保留资格到明年春招。面试环节比较简单，但对综合软实力要求较高，不限专业。在整个线上群面过程中首先会进行半个小时左右的公司宣讲，然后面试官会给每个人一道开放性问题（两个人一道，多道题），准备5分钟左右后开始，每个人先进行自我介绍，然后对开放性问题进行回答。再进行自我介绍和回答开放性问题时最好要结合自身相关经验，着重突出自身软实力。比如结合自己的能力经验表述出怎么运用到工作过程中。我的开放性问题是“猎头顾问压力会很大，你是如何看待压力问题的”，大家可以参考性看看。

面试的时候还在上家公司，趁着端午节请了3天年假出来面的，当时已经有一个很好的机会，所以这次面试并没有太重视。因为在上一家业绩不错，所以全程比较轻松。主要问了业绩所少，擅长的行业、职位。因为跟团队的方向比较匹配，所以leader很看好。

公司千万别来面试，面试通过，要你实习两天，然后两天以后给你发邀请函，正式Offer又说实习成绩未达标，邀请函发错了，非常不靠谱的公司。

进来先让我等了大概半小时，然后HR来面，HR面完leader面，leader面完HR会再来聊聊，之后会看情况约下一轮，第二轮面试的时候我已经接offer了就没去，第一轮问的问题不难，主要问过去的经历和对将来的考虑等等，猎头工作主要考验沟通能力，只要沟通能力比较OK，第一轮都没大问题的，后边就不知道啦。