天津湖北大瀚信息技术有限公司面试经验

校招，HR打了一个电话，经理视频面试，然后就发offer了。公司氛围不错，但要看组长或直线经理。业绩不好的话经常加班

正常流程是boss上人力会要简历，然后基本符合以后会电话沟通，可以就邀约去公司面试。当时很多面试的人，前台会给一个公司的宣传册。办公地点环境一般，面试的是一个某知名公司的一个领导，因为是对接这个公司招人，当时面试的地方征用了，去的一个工位，面试官很好。比较让人放松，还会给你一些建议，告诉工作的具体要求，看自己情况允不允许，下午两点去面试的，晚上就给通过的通知，面试通过以后会去试岗一天，如果通过就算在工作日里，不通过就结束

在实习僧投了简历，接到了电话面试，然后一面二面都通过了，谈的也不错。最后就要求试岗，然后试岗了就说我第一天去有点胆怯，然后把我拒了。之前的信号一直都是我能过，最后拒绝的理由奇葩，浪费我很多时间，强烈不推荐去。给人一种就是忽悠实习生去试岗的感觉，本来就不会要人。

在线测评>团队负责人面>部门总监面>HR。在线测评分几个部分，第一部分是技术相关的题，后面就是北森自己搞的测评，类似行测，一些逻辑问题、类比问题、文字游戏等等，还有一些测性格的题，总共做完大约三个小时左右吧。测评成绩比较重要，这个是硬性要求。

一轮:自我介绍→公司介绍→工作介绍→你的简历提问→你对猎头认知→你的职业规划未来事业规划二轮:行业经理面试→自我介绍→简历提问→猎头认识三轮:人资面试→告知不太合适，非人力资源专业，让多了解了解岗位。线上沟通可以，电话沟通可以，面试觉得我对专业没认识

面试的时候还在上家公司，趁着端午节请了3天年假出来面的，当时已经有一个很好的机会，所以这次面试并没有太重视。因为在上一家业绩不错，所以全程比较轻松。主要问了业绩所少，擅长的行业、职位。因为跟团队的方向比较匹配，所以leader很看好。

群面，首先每个人做自我介绍，然后hr问大家做猎头需要什么样的能力，最后就是有没有什么想向hr提问的

两轮面试 1.项目经理会进行自我介绍 理解公司 职位的理解 这些都要你自己下功夫准备为什么考虑平台 个人发展方向等也是自己理解 2.总经理针对上面的问题进行深化总的来说 是一个适合简单且聪明的同学去的公司

首先他们最喜欢问的是，你遇到的最大困难是什么（对了当时面的试新能源那个组的），是一个两三年的制造业出身的组长和一个年级更大的女的（应该是级别更高的）一起面试的。大部分问的是简历上的内容、还有对猎头行业的了解、为什么会选择做猎头、如何了解到猎头行业的。 他们是有英语很好的猎头，可以直接用英文对老外话感觉，感觉很厉害。要试岗三天、直接打CC去别的公司找总监、或者给list直接打，要头脑灵活点转得快，不然就被pass了。

面试很简单，就是常见的流程，地点是在大连，先是无领导小组讨论，之后就是一对一面试，什么问题都有，面试过了，见习两到三天才给发offer。