杭州湖北大瀚信息技术有限公司面试经验

过程分为2轮，第一轮是直接和FESCO的HR聊，问了下之前的工作，主要成绩 为啥离职 职业规划，第二轮就是和客户聊，就是未来上班的你的领导聊，基本还是很简单的，毕竟职位也不高，所以认真准备问题不大。

很敷衍，没撒难度

1V1面 ,手撕排序不会写, 问了几个测试相关的题目, 还有职业规划 ,现编了一个题目让我设计测试用例 ,然后反问

面试前：HR通过猎聘搜索简历后，主动联系并针对简历进行了电话沟通。随后发了公司的介绍邮件到邮箱，整个过程都有短信提醒，不愧是做专业HR系统的公司。 面试过程：常规HR（一面）— 测评 — 全国行政总监（视频面）。 1.HR主要针对简历提问，并对文化差异提问。 2.全国行政总监主要对工作场景下的问题和个人潜力/能力提问，问题密度较高但兼具亲和力。第一次视频面试开始比较紧张，但后面就比较放松。 面试后：主动回复面试不通过并解释了可能的部分原因，即便如此，面试到如此专业的公司也是一种幸运。

第一轮面试是人事，人事小姐姐非常温柔，第二轮是老板，也挺和蔼可亲的，问你对猎头的了解，怎么做好猎头之类的，之后会给你讲一讲怎么做。

面试很简单，就是常见的流程，地点是在大连，先是无领导小组讨论，之后就是一对一面试，什么问题都有，面试过了，见习两到三天才给发offer。

首先提交简历后，对方会进行一轮建立筛查，通过后安排线上面试。面试只有一轮，等于是一轮发offer，如果你是秋招面试过了，那么可以考虑十月底去面试还是保留资格到明年春招。面试环节比较简单，但对综合软实力要求较高，不限专业。在整个线上群面过程中首先会进行半个小时左右的公司宣讲，然后面试官会给每个人一道开放性问题（两个人一道，多道题），准备5分钟左右后开始，每个人先进行自我介绍，然后对开放性问题进行回答。再进行自我介绍和回答开放性问题时最好要结合自身相关经验，着重突出自身软实力。比如结合自己的能力经验表述出怎么运用到工作过程中。我的开放性问题是“猎头顾问压力会很大，你是如何看待压力问题的”，大家可以参考性看看。

正常流程是boss上人力会要简历，然后基本符合以后会电话沟通，可以就邀约去公司面试。当时很多面试的人，前台会给一个公司的宣传册。办公地点环境一般，面试的是一个某知名公司的一个领导，因为是对接这个公司招人，当时面试的地方征用了，去的一个工位，面试官很好。比较让人放松，还会给你一些建议，告诉工作的具体要求，看自己情况允不允许，下午两点去面试的，晚上就给通过的通知，面试通过以后会去试岗一天，如果通过就算在工作日里，不通过就结束

第一轮面试  hr+直线经理 第二轮面试 试岗一天 打一天电话 直线领导 老板面试公司的要求不严 但是不敢打电话的人就不用去了

面试的时候还在上家公司，趁着端午节请了3天年假出来面的，当时已经有一个很好的机会，所以这次面试并没有太重视。因为在上一家业绩不错，所以全程比较轻松。主要问了业绩所少，擅长的行业、职位。因为跟团队的方向比较匹配，所以leader很看好。