成都拓能特人力资源管理有限公司面试经验

先做测评题 再远程面试 两轮测评题有智力题 逻辑题 还有性格测试题 之后远程面试 一面感觉还可以 问问题比较基础 很多http协议相关 数据库操作相关的 二面经历也还算顺利 大多数问题都能答得上来 也是偏基础比较多 只是面试官只给看头顶 不露出她本来面目 感觉不太好最后没通过 估计是只要一个橘子 而我给了一车苹果吧

首先去了之后前台会安排你去小会议室，等一下就会有个直属领导进来聊，一般会问为什么考虑他们家，之前是遇到什么问题了才跳槽，对于行业有没有积累资源和客户，其他就是生活上的事情，比较简单，然后OM会来简单聊一下，如果没啥问题，当场可以口头offer的。

两轮面试 1.项目经理会进行自我介绍 理解公司 职位的理解 这些都要你自己下功夫准备为什么考虑平台 个人发展方向等也是自己理解 2.总经理针对上面的问题进行深化总的来说 是一个适合简单且聪明的同学去的公司

在实习僧投了简历，接到了电话面试，然后一面二面都通过了，谈的也不错。最后就要求试岗，然后试岗了就说我第一天去有点胆怯，然后把我拒了。之前的信号一直都是我能过，最后拒绝的理由奇葩，浪费我很多时间，强烈不推荐去。给人一种就是忽悠实习生去试岗的感觉，本来就不会要人。

在boss上和人力聊了下，然后电话沟通了下，到现场后填表，具体沟通了下基本情况什么的以及想做的行业，再就是部门负责人来面试主要是看沟通能力，思维能力。最后通过

在电话里聊的合适的，约到场面。到场一共两面，在同一天。业务领导先面，聊的非常轻松，气氛愉悦，也不太多的涉及专业问题。二面是和大领导，也很平易近人，也是关注了过往的工作经历和职业规划。

先投了简历给HR，后来约面试，初次面谈是先跟行政谈，前台的小姑娘问了想做哪个方向，然后就找了一个行业的Leader过来聊，问题很直接，为什么想做猎头，对猎头有哪些了解，过往工作中遇到问题怎么跟上级沟通协调的，那个时候对猎头一无所知就是想试试，看看猎头是怎么工作的，当时面试官应该很急吧，嫌我说话太啰嗦，我也是一脸闷逼，可能是没看上吧，挺糟糕的面试经验。 后来从其他人那边了解到了猎头的工作状态，也能理解他当时为什么那么急躁吧，但是从专业HR面试的角度来看，印象非常差，后来来了一个公司HR的负责人，问我是否愿意考虑去做公司HR，当时果断拒绝了。

第一轮面试  hr+直线经理 第二轮面试 试岗一天 打一天电话 直线领导 老板面试公司的要求不严 但是不敢打电话的人就不用去了

1，面试流程HR-部门长-总监； 2，总共面试了两个小时，整体来说还是不错的，面试的大概方向情况都很清楚。 面试问题： 1，先介绍个人的情况和经历； 2，根据经历的一些点问问题的； 3，重点就是把自己的简历内容记好，流程度高。

第一轮面试是分公司负责人进行的面试，会比较看重你的交流能力，给你介绍猎头的工作内容，分析猎头工作的压力与益处，会问你的经历和想法，最重要看整个人的状态。第二轮面试是总部经理面试，会问问你的职业规划，了解你的脾气性格态度什么的，但是最重要的还是看你的交流沟通能力，因为猎头工作前期就是需要打电话交流，信息积累的过程。