成都拓能特人力资源管理有限公司猎头顾问面试经验

在boss上和人力聊了下，然后电话沟通了下，到现场后填表，具体沟通了下基本情况什么的以及想做的行业，再就是部门负责人来面试主要是看沟通能力，思维能力。最后通过

先有个培训老师给你讲一堆他们公司的发展情况以及行业发展现状什么的。讲了薪资结构无非就是底薪+绩效，至于岗位薪资区间什么的说不方便透露。又讲福利也无非就是最基本的社保和法规休假而已，差不多讲了半个小时吧，感觉完全浪费时间。因为是群面，然后是小组讨论，讨论完也没个结论和点评就说让我们回去等通知。

过程分为2轮，第一轮是直接和FESCO的HR聊，问了下之前的工作，主要成绩 为啥离职 职业规划，第二轮就是和客户聊，就是未来上班的你的领导聊，基本还是很简单的，毕竟职位也不高，所以认真准备问题不大。

到了公司，前台签到，然后人事会给你一张表带你到会客室让你填，填完后她把表给部门leader看看，然后开始面试，一面部门leader，主要是看你的逻辑思维能力以及情商，面完后第二天通知我过来参加复试，二面是区域负责人，由于当时他人出差了，所以是在公司视频面试的，没什么复杂的就只是聊聊天，感觉聊得很不错，结果回去晚上就通知让去上班。

投简历-初面-线上测评-终面，面试还好，主要问过去的销售经验，看看你的思路和解决问题的能力，比较看重抗压能力和灵活应变。线上测评主要是岗位胜任力测评，可能现在会加入商业综合推理，看个人的聪明程度和销售岗位匹配性。一般正常作答就行。

实习岗位 问了一下入职时间 实习时长 感兴趣的方向

很敷衍，没撒难度

1轮是电话面，2轮leader，3轮成都老板视频面。没有笔试，大家都挺和蔼的，聊得也比较愉快，职位不做行业细分，新人的话中低端为主，提成按单子一笔一笔结。但是要求平时必须穿正装上班，外企过来的感觉工作氛围有点适应艰难。

面试前：HR通过猎聘搜索简历后，主动联系并针对简历进行了电话沟通。随后发了公司的介绍邮件到邮箱，整个过程都有短信提醒，不愧是做专业HR系统的公司。 面试过程：常规HR（一面）— 测评 — 全国行政总监（视频面）。 1.HR主要针对简历提问，并对文化差异提问。 2.全国行政总监主要对工作场景下的问题和个人潜力/能力提问，问题密度较高但兼具亲和力。第一次视频面试开始比较紧张，但后面就比较放松。 面试后：主动回复面试不通过并解释了可能的部分原因，即便如此，面试到如此专业的公司也是一种幸运。

面试的时候还在上家公司，趁着端午节请了3天年假出来面的，当时已经有一个很好的机会，所以这次面试并没有太重视。因为在上一家业绩不错，所以全程比较轻松。主要问了业绩所少，擅长的行业、职位。因为跟团队的方向比较匹配，所以leader很看好。