埃摩森人力资源（上海）有限公司

主要就是问了自我的职业规划，问对于猎头行业了不了解，知不知道猎头是做什么的，怎么看待这份工作，对于猎头的销售性质了不了解，抗压能力怎么样。如果给您一个职位，你会怎么去找人，之前的工作经历当中有没有对于猎头的工作是有帮助的。

前台没人，大热天一杯水都没有，甩了张表，走了，填完面试，两个人，一个问，一个记，记的那个应该是旁听的，整个面试过程像是在套话，全程都是在问你具体的方法、技巧。后面我问整个人力部门人数，说目前没有，你去了所有活都是你干，那请问面试我的您是什么角色和记笔记的是什么角色？支撑部素质如此，业务团队再好也走不远吧。

这家公司管理层也是十分搞笑：在boss直聘上主动找我，我就问了一个问题（公司目前多少人），然后这位经理就反问我：你关心这个干嘛？请问我作为一个找工作的人员，想知道公司规模不是很正常吗？难道我就应该什么都不问，然后觉得这个工作机会像是恩赐的一样立马入职？ 我做人事管理这么多年了，一直都觉得求职是双向选择，公司有权单方面pass求职者，求职者也有权单方面pass公司。还真是第一次遇见这么拽的经理！经理都是这个态度对待人选，估计公司待遇和企业文化也好不到哪去！

今天去面试了 去到是刚接手人事不久的小姐姐面试 我都没有搞清楚薪资结构和待遇的问题 问的一愣一愣的 要加班没有加班费 没有五险一金 薪资分为两种形式 一个是底薪三千三加餐补全勤加提成百分之二十 一个是无底薪直接拿提成百分之五十 招聘的人入厂一个月给到提成的每月招满十个入职 如果没有就一个人扣三百 试用期三天过后转正个人意愿看你喜欢做这个工作

两轮面试，第一轮到面就是很简单的问题，然后是复试跟什么总面，也就是比较官方的面试问题，后面就通知入职了，他们就是想用应届生的激情出单，没什么技术要求，但是很愿意带人。

两面，第一面就是简单聊了一下，自我介绍，自己的经历。 二面还是自我介绍，hr介绍了一下公司情况，聊聊一些常规问题

感觉没戏。环境一般。进去面试每个人都很忙，没人理你的。               公司很穷，从面试开始到结束都没一杯水。也没个位置给你填资料，做沙发上低头填了十多分钟的资料，脖子都断了。           面试官很年轻25-6这样子。问入职培训避重就轻，一点细化的东西都没有的。不太看好这公司。