武汉湖北大瀚信息技术有限公司面试经验

先做测评题 再远程面试 两轮测评题有智力题 逻辑题 还有性格测试题 之后远程面试 一面感觉还可以 问问题比较基础 很多http协议相关 数据库操作相关的 二面经历也还算顺利 大多数问题都能答得上来 也是偏基础比较多 只是面试官只给看头顶 不露出她本来面目 感觉不太好最后没通过 估计是只要一个橘子 而我给了一车苹果吧

面试很简单，就是常见的流程，地点是在大连，先是无领导小组讨论，之后就是一对一面试，什么问题都有，面试过了，见习两到三天才给发offer。

整个流程下来可以看得出工作节奏都挺快的，但是沟通效率高。HR专业，但是某一组的leader十分严肃，问的一些问题无处打力。

公司千万别来面试，面试通过，要你实习两天，然后两天以后给你发邀请函，正式Offer又说实习成绩未达标，邀请函发错了，非常不靠谱的公司。

第一轮是公司hr面试，hr面试就是确定你的一个沟通能力、离职原因和一个期望的领导风格以及行业之类的。第二轮就是团队领导跟你面试，面试问题一般是你过往的职业经历，遇到什么样的问题会如何解决之类的。

初试很简单，先是笔试，有几个题目，与人力资源相关的，然后一对一面试， 聊一聊学习工作相关，复试是远程面试。

就是坐下等一会儿面试的人就会来问问题，主要是关于发展方向以及由此引发的对于个人能力、性格等的探讨，上来直接抓住让你觉得扎心地一直问，击破心理防线，哭了。但是公司环境很好，还真的蛮想去的。

记录一下面试中提出的问题面试的是薪酬结算，问了相关工作经历问了婚育计划，这个公司倾向于已婚已育还问了和其他人相比，自己的优势在哪里

首先提交简历后，对方会进行一轮建立筛查，通过后安排线上面试。面试只有一轮，等于是一轮发offer，如果你是秋招面试过了，那么可以考虑十月底去面试还是保留资格到明年春招。面试环节比较简单，但对综合软实力要求较高，不限专业。在整个线上群面过程中首先会进行半个小时左右的公司宣讲，然后面试官会给每个人一道开放性问题（两个人一道，多道题），准备5分钟左右后开始，每个人先进行自我介绍，然后对开放性问题进行回答。再进行自我介绍和回答开放性问题时最好要结合自身相关经验，着重突出自身软实力。比如结合自己的能力经验表述出怎么运用到工作过程中。我的开放性问题是“猎头顾问压力会很大，你是如何看待压力问题的”，大家可以参考性看看。

第一轮面试是分公司负责人进行的面试，会比较看重你的交流能力，给你介绍猎头的工作内容，分析猎头工作的压力与益处，会问你的经历和想法，最重要看整个人的状态。第二轮面试是总部经理面试，会问问你的职业规划，了解你的脾气性格态度什么的，但是最重要的还是看你的交流沟通能力，因为猎头工作前期就是需要打电话交流，信息积累的过程。