湖北大瀚信息技术有限公司招聘顾问面试经验

首先提交简历后，对方会进行一轮建立筛查，通过后安排线上面试。面试只有一轮，等于是一轮发offer，如果你是秋招面试过了，那么可以考虑十月底去面试还是保留资格到明年春招。面试环节比较简单，但对综合软实力要求较高，不限专业。在整个线上群面过程中首先会进行半个小时左右的公司宣讲，然后面试官会给每个人一道开放性问题（两个人一道，多道题），准备5分钟左右后开始，每个人先进行自我介绍，然后对开放性问题进行回答。再进行自我介绍和回答开放性问题时最好要结合自身相关经验，着重突出自身软实力。比如结合自己的能力经验表述出怎么运用到工作过程中。我的开放性问题是“猎头顾问压力会很大，你是如何看待压力问题的”，大家可以参考性看看。

一轮:自我介绍→公司介绍→工作介绍→你的简历提问→你对猎头认知→你的职业规划未来事业规划二轮:行业经理面试→自我介绍→简历提问→猎头认识三轮:人资面试→告知不太合适，非人力资源专业，让多了解了解岗位。线上沟通可以，电话沟通可以，面试觉得我对专业没认识

很轻松，全程聊聊家常，可能也是缺人手吧，主管小姐姐很漂亮，公司中午是管饭的，周末双休，时间上早九晚五点半，还不错，待遇一般行情。

就是坐下等一会儿面试的人就会来问问题，主要是关于发展方向以及由此引发的对于个人能力、性格等的探讨，上来直接抓住让你觉得扎心地一直问，击破心理防线，哭了。但是公司环境很好，还真的蛮想去的。

整个流程下来可以看得出工作节奏都挺快的，但是沟通效率高。HR专业，但是某一组的leader十分严肃，问的一些问题无处打力。

面试的时候还在上家公司，趁着端午节请了3天年假出来面的，当时已经有一个很好的机会，所以这次面试并没有太重视。因为在上一家业绩不错，所以全程比较轻松。主要问了业绩所少，擅长的行业、职位。因为跟团队的方向比较匹配，所以leader很看好。

面试分为2轮，间隔时间会根据领导的时间去协调，可能终面是视频的方式；埃摩森主要面向的群体属于年轻人，没有太多社会经验的，所以最最主要的就是是体现自身的职业感（着装以及商务礼仪），最好还是在网上查阅一些关于企业的资料，做做准备，其次就是真诚的表达一些自己的想法，以及为什么选择。

投递简历后有小姐姐打电话简单了解一些问题，四六级，住址，是否了解猎头这些。然后电话面试通过了就会邀请初面，初面会问两个问题，什么是猎头，如何做好猎头。然后还有就是自己以前做的工作的一些问题。问完了还要做一个性格测试，还有就是上机题目，要提炼关键词这些。初试一般3天左右会出结果，但是我是第二天就接到复试通知，复试是总经理面试。

群面，首先每个人做自我介绍，然后hr问大家做猎头需要什么样的能力，最后就是有没有什么想向hr提问的

到了公司，前台签到，然后人事会给你一张表带你到会客室让你填，填完后她把表给部门leader看看，然后开始面试，一面部门leader，主要是看你的逻辑思维能力以及情商，面完后第二天通知我过来参加复试，二面是区域负责人，由于当时他人出差了，所以是在公司视频面试的，没什么复杂的就只是聊聊天，感觉聊得很不错，结果回去晚上就通知让去上班。