湖北大瀚信息技术有限公司人力资源顾问面试经验

面试过程分为三轮: 1：先HR面试，问的问题很基础，无非就是自我介绍，上次工作经历，辞职，学历，行程 2:经理面试，问的比较深，我是面试的金融类的，3：部门主管面试，

第一轮面试是分公司负责人进行的面试，会比较看重你的交流能力，给你介绍猎头的工作内容，分析猎头工作的压力与益处，会问你的经历和想法，最重要看整个人的状态。第二轮面试是总部经理面试，会问问你的职业规划，了解你的脾气性格态度什么的，但是最重要的还是看你的交流沟通能力，因为猎头工作前期就是需要打电话交流，信息积累的过程。

一开始就是人事面试，问猎头是啥，怎么样才能做好猎头，然后还有些其他的简单的问题，上机题，性格测试，提交结果。

应为是人力资源相关行业的，第一步是HR的简历筛选，一般走前程无忧； 简历筛选过后，会进入技术面试，这一步比较重要，过了基本就没问题了； 然后和技术总监三面稍微聊一下； 最后和HR谈薪资，基本二面的时候就定了。 二面技术面比较重要。

一轮:自我介绍→公司介绍→工作介绍→你的简历提问→你对猎头认知→你的职业规划未来事业规划二轮:行业经理面试→自我介绍→简历提问→猎头认识三轮:人资面试→告知不太合适，非人力资源专业，让多了解了解岗位。线上沟通可以，电话沟通可以，面试觉得我对专业没认识

面试前：HR通过猎聘搜索简历后，主动联系并针对简历进行了电话沟通。随后发了公司的介绍邮件到邮箱，整个过程都有短信提醒，不愧是做专业HR系统的公司。 面试过程：常规HR（一面）— 测评 — 全国行政总监（视频面）。 1.HR主要针对简历提问，并对文化差异提问。 2.全国行政总监主要对工作场景下的问题和个人潜力/能力提问，问题密度较高但兼具亲和力。第一次视频面试开始比较紧张，但后面就比较放松。 面试后：主动回复面试不通过并解释了可能的部分原因，即便如此，面试到如此专业的公司也是一种幸运。

1. 初步跟hr沟通后被约到现场，整个面试过程有三个人，分别是：hr，小团队leader，大团队leader，先进行简单的自我介绍； 2. 问了下对于未来的规划，为什么想选这个行业； 3. 自己的优势； 4. 工作思路。

面试的时候还在上家公司，趁着端午节请了3天年假出来面的，当时已经有一个很好的机会，所以这次面试并没有太重视。因为在上一家业绩不错，所以全程比较轻松。主要问了业绩所少，擅长的行业、职位。因为跟团队的方向比较匹配，所以leader很看好。

面试很简单，就是常见的流程，地点是在大连，先是无领导小组讨论，之后就是一对一面试，什么问题都有，面试过了，见习两到三天才给发offer。

1V1面 ,手撕排序不会写, 问了几个测试相关的题目, 还有职业规划 ,现编了一个题目让我设计测试用例 ,然后反问