湖北大瀚信息技术有限公司招聘专员面试经验

第一轮面试是分公司负责人进行的面试，会比较看重你的交流能力，给你介绍猎头的工作内容，分析猎头工作的压力与益处，会问你的经历和想法，最重要看整个人的状态。第二轮面试是总部经理面试，会问问你的职业规划，了解你的脾气性格态度什么的，但是最重要的还是看你的交流沟通能力，因为猎头工作前期就是需要打电话交流，信息积累的过程。

第一轮是公司hr面试，hr面试就是确定你的一个沟通能力、离职原因和一个期望的领导风格以及行业之类的。第二轮就是团队领导跟你面试，面试问题一般是你过往的职业经历，遇到什么样的问题会如何解决之类的。

面试的时候还在上家公司，趁着端午节请了3天年假出来面的，当时已经有一个很好的机会，所以这次面试并没有太重视。因为在上一家业绩不错，所以全程比较轻松。主要问了业绩所少，擅长的行业、职位。因为跟团队的方向比较匹配，所以leader很看好。

投简历-初面-线上测评-终面，面试还好，主要问过去的销售经验，看看你的思路和解决问题的能力，比较看重抗压能力和灵活应变。线上测评主要是岗位胜任力测评，可能现在会加入商业综合推理，看个人的聪明程度和销售岗位匹配性。一般正常作答就行。

首先提交简历后，对方会进行一轮建立筛查，通过后安排线上面试。面试只有一轮，等于是一轮发offer，如果你是秋招面试过了，那么可以考虑十月底去面试还是保留资格到明年春招。面试环节比较简单，但对综合软实力要求较高，不限专业。在整个线上群面过程中首先会进行半个小时左右的公司宣讲，然后面试官会给每个人一道开放性问题（两个人一道，多道题），准备5分钟左右后开始，每个人先进行自我介绍，然后对开放性问题进行回答。再进行自我介绍和回答开放性问题时最好要结合自身相关经验，着重突出自身软实力。比如结合自己的能力经验表述出怎么运用到工作过程中。我的开放性问题是“猎头顾问压力会很大，你是如何看待压力问题的”，大家可以参考性看看。

HR人亲和力超好诶，前期通过电话，所以感受还好，聊完当天就见了部门负责人一位男士，是我聊了众多公司中最满意的一位领导，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么考虑做猎头，也分享了些过往工作中的一些假设性问题。虽然没过，但还是收获挺多的。

在boss上和人力聊了下，然后电话沟通了下，到现场后填表，具体沟通了下基本情况什么的以及想做的行业，再就是部门负责人来面试主要是看沟通能力，思维能力。最后通过

首先他们最喜欢问的是，你遇到的最大困难是什么（对了当时面的试新能源那个组的），是一个两三年的制造业出身的组长和一个年级更大的女的（应该是级别更高的）一起面试的。大部分问的是简历上的内容、还有对猎头行业的了解、为什么会选择做猎头、如何了解到猎头行业的。 他们是有英语很好的猎头，可以直接用英文对老外话感觉，感觉很厉害。要试岗三天、直接打CC去别的公司找总监、或者给list直接打，要头脑灵活点转得快，不然就被pass了。

很轻松，全程聊聊家常，可能也是缺人手吧，主管小姐姐很漂亮，公司中午是管饭的，周末双休，时间上早九晚五点半，还不错，待遇一般行情。

就是坐下等一会儿面试的人就会来问问题，主要是关于发展方向以及由此引发的对于个人能力、性格等的探讨，上来直接抓住让你觉得扎心地一直问，击破心理防线，哭了。但是公司环境很好，还真的蛮想去的。