湖北大瀚信息技术有限公司顾问面试经验

面试两轮 第一轮面试基本情况 基本都能通过 第二轮见习 就是打一天电话 然后再面试 面试基本没难度 最后还是要看简历是否好看 白当一天劳动力 呵呵

群面，首先每个人做自我介绍，然后hr问大家做猎头需要什么样的能力，最后就是有没有什么想向hr提问的

面试前：HR通过猎聘搜索简历后，主动联系并针对简历进行了电话沟通。随后发了公司的介绍邮件到邮箱，整个过程都有短信提醒，不愧是做专业HR系统的公司。 面试过程：常规HR（一面）— 测评 — 全国行政总监（视频面）。 1.HR主要针对简历提问，并对文化差异提问。 2.全国行政总监主要对工作场景下的问题和个人潜力/能力提问，问题密度较高但兼具亲和力。第一次视频面试开始比较紧张，但后面就比较放松。 面试后：主动回复面试不通过并解释了可能的部分原因，即便如此，面试到如此专业的公司也是一种幸运。

就是坐下等一会儿面试的人就会来问问题，主要是关于发展方向以及由此引发的对于个人能力、性格等的探讨，上来直接抓住让你觉得扎心地一直问，击破心理防线，哭了。但是公司环境很好，还真的蛮想去的。

HR人亲和力超好诶，前期通过电话，所以感受还好，聊完当天就见了部门负责人一位男士，是我聊了众多公司中最满意的一位领导，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么考虑做猎头，也分享了些过往工作中的一些假设性问题。虽然没过，但还是收获挺多的。

在实习僧投了简历，接到了电话面试，然后一面二面都通过了，谈的也不错。最后就要求试岗，然后试岗了就说我第一天去有点胆怯，然后把我拒了。之前的信号一直都是我能过，最后拒绝的理由奇葩，浪费我很多时间，强烈不推荐去。给人一种就是忽悠实习生去试岗的感觉，本来就不会要人。

在boss上和人力聊了下，然后电话沟通了下，到现场后填表，具体沟通了下基本情况什么的以及想做的行业，再就是部门负责人来面试主要是看沟通能力，思维能力。最后通过

首先他们最喜欢问的是，你遇到的最大困难是什么（对了当时面的试新能源那个组的），是一个两三年的制造业出身的组长和一个年级更大的女的（应该是级别更高的）一起面试的。大部分问的是简历上的内容、还有对猎头行业的了解、为什么会选择做猎头、如何了解到猎头行业的。 他们是有英语很好的猎头，可以直接用英文对老外话感觉，感觉很厉害。要试岗三天、直接打CC去别的公司找总监、或者给list直接打，要头脑灵活点转得快，不然就被pass了。

1、2轮， 2、第一轮，女性，顾问+的级别，主要是关注问对人力、猎头有什么了解，自己在学校都做过哪些，个人优势。关注究竟是做人力还是猎头。 3、第二轮，男性，老板，主要是关注为什么要选择做人力，个人的优势 ，面试时间是在2012年（实习生）。

公司千万别来面试，面试通过，要你实习两天，然后两天以后给你发邀请函，正式Offer又说实习成绩未达标，邀请函发错了，非常不靠谱的公司。