湖北大瀚信息技术有限公司招聘面试经验

在实习僧投了简历，接到了电话面试，然后一面二面都通过了，谈的也不错。最后就要求试岗，然后试岗了就说我第一天去有点胆怯，然后把我拒了。之前的信号一直都是我能过，最后拒绝的理由奇葩，浪费我很多时间，强烈不推荐去。给人一种就是忽悠实习生去试岗的感觉，本来就不会要人。

面试官是一个小姐姐，人很和善，去了先做了一套测试题，测试性格之类的吧，然后进行面试，问了家庭情况，对这个职业的理解之类的，二轮是老板面的，问的比较简单。

过程分为2轮，第一轮是直接和FESCO的HR聊，问了下之前的工作，主要成绩 为啥离职 职业规划，第二轮就是和客户聊，就是未来上班的你的领导聊，基本还是很简单的，毕竟职位也不高，所以认真准备问题不大。

实习岗位 问了一下入职时间 实习时长 感兴趣的方向

第一轮面试是人事，人事小姐姐非常温柔，第二轮是老板，也挺和蔼可亲的，问你对猎头的了解，怎么做好猎头之类的，之后会给你讲一讲怎么做。

一轮:自我介绍→公司介绍→工作介绍→你的简历提问→你对猎头认知→你的职业规划未来事业规划二轮:行业经理面试→自我介绍→简历提问→猎头认识三轮:人资面试→告知不太合适，非人力资源专业，让多了解了解岗位。线上沟通可以，电话沟通可以，面试觉得我对专业没认识

第一轮面试  hr+直线经理 第二轮面试 试岗一天 打一天电话 直线领导 老板面试公司的要求不严 但是不敢打电话的人就不用去了

应为是人力资源相关行业的，第一步是HR的简历筛选，一般走前程无忧； 简历筛选过后，会进入技术面试，这一步比较重要，过了基本就没问题了； 然后和技术总监三面稍微聊一下； 最后和HR谈薪资，基本二面的时候就定了。 二面技术面比较重要。

面试前：HR通过猎聘搜索简历后，主动联系并针对简历进行了电话沟通。随后发了公司的介绍邮件到邮箱，整个过程都有短信提醒，不愧是做专业HR系统的公司。 面试过程：常规HR（一面）— 测评 — 全国行政总监（视频面）。 1.HR主要针对简历提问，并对文化差异提问。 2.全国行政总监主要对工作场景下的问题和个人潜力/能力提问，问题密度较高但兼具亲和力。第一次视频面试开始比较紧张，但后面就比较放松。 面试后：主动回复面试不通过并解释了可能的部分原因，即便如此，面试到如此专业的公司也是一种幸运。

1、2轮， 2、第一轮，女性，顾问+的级别，主要是关注问对人力、猎头有什么了解，自己在学校都做过哪些，个人优势。关注究竟是做人力还是猎头。 3、第二轮，男性，老板，主要是关注为什么要选择做人力，个人的优势 ，面试时间是在2012年（实习生）。