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一面业务主管面；二面hrBP面；面试岗位舆情服务saas软件销售岗；主管采取的是压力面试，问你的学历，销售流程，对大公司公关危机的看法，加班接受程度，什么时候结婚，职业规划等；主管喜欢抽烟，压力估计比较大，人倒挺随和；要求候选人有随机应变的能力。第一个邀请的HR说我面试表现还不错，公司入职后还有培训。第二面HRBP，基本上我说的比较多，她看着微笑，说我跟主管交流的怎么样，问了下底薪要求多少，我说8000。主管一面的时说打8折。该产品成单周期估计得小半年左右，这个岗是本部招，环境还不错，双休，也比较正规，感觉也不太赚钱该岗位，竞争比较激烈。如有面试者应聘该岗位提前知道的一些需要卖产品的背景知识，更好的交流。估计也没面面上，面了大概1小时左右总共。当时还有第二位面试者，大公司相对来说比较挑人，和主管的契合度70%左右，本身我自己也没强烈的想法去那家公司

一面 接到hr电话，说是为了节省我的时间，天气热，先电话沟通，介绍了公司的基本情况和岗位都工作内容，我这边觉得可以就约了时间去公司看看。先到前台填简历人事面试（人事客气有礼貌）公司情况，工作的规划，晋升发展方向，入职前几个月的一些情况介绍的很详细（这个公司重视人才培养，这很好。还有恋爱假，带薪旅游，体检福利，满意）双休之后是一位什么总面试，沟通业务和客户。整体公司环境氛围都可以，比较随意不拘谨，轻松的。薪资可以，想去，希望可以录用。后面是一位什么总面试，介绍了工作内容

办公室不大，一个小二楼，去前台领了张面试表，写完后hr面试，做个简单的自我介绍，然后hr介绍公司情况和工作内容，全程用了不到五分钟，后来通知面试通过，开始入职培训。培训的小姐姐不是很专业，但总体也还可以，就是前台不懂得尊重人，给人的感觉很差，后来培训的小伙伴都离开了

准备面试过来看看经验，但是看评论感觉有点慌，我也是通过招聘网站看到的，本来以为跟其他的销售工作差不多，但是看了公司的产品介绍之后我感觉还是有难度的，毕竟大部分都是需要跟政府相关人员接触，而且我感觉这些产品不属于快速消费品，像开拓市场又增加了一定的难度。

zqsg的面试经验         BOSS直面，针对简历问一些工作问题和个人问题，全程没有介绍与自己公司有关的任何信息。全盘否定了我之前的工作经验和方法，给人感觉他高高在上，很不尊重人，体验感最差的一次面试。PS：他们要招的是“销售精英”，要去面试的朋友请掂量清楚自己的实力，警慎避坑，免得浪费时间。          

放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。    另外，一些销售人员的面试必答题可以提前预演，比如：   

前程无忧 销售代表岗Base武汉，在平台上投简历，十分钟后接到了hr的电话，简单的问询了应聘原因，有没有销售经验。介绍了工作模式（前期主电销，辅网销，后期有面销），薪资结构，工作时间（9点-18点），存在加班，双休。通知周一上午10：30面试。一面 HR面  总体比较简单，事先填写应聘登记表。当时还有其他3个应聘者，采取的单面形式。1. 自我介绍2. 为什么应聘销售？3.对公司有什么了解？4.还面试了其他哪些公司及职位？有没有收到offer5. 为什么不选择与专业相关的工作？（我学的语言专业）6. 反问环节