掌门一对一

面试其实不是很难，首先是自我介绍，然后八到十分钟的试讲。期间面试老师是不好会和你说话的，所有节奏都要自己把握。可能也是自己没好好准备的原因没过，但是个人觉得还有的一个重要的点是没有提前问联系老师面试标准和面试技巧。

BOSS直聘投的，之后会有hr加你微信通知你面试时间，面试是在武昌总部，先笔试，笔试俩小时，整体的知识难度比武汉中考大不少，计算量很大，考完后会有一个hr跟您沟通一下岗位流程，之后回去等通知，听到人事告诉你笔试通过了，进行试讲，在一个小格间里和一个他们的学科负责人进行试讲，不是讲单一的题目，而是把整个初中教材知识点框架梳理一遍然后分析一下你对武汉中考的判断，对专业知识要求很高，确定通过后，会有人通知你复试，就是看你是否具备相当经验，决定你的星级考核，之后全部通过后会有个师训会介绍一下尖峰，总体来说还是比较顺畅的，对老师要求比较严格！

招聘hr会先跟你发邮件，有指定课件模板，有试讲题目，根据要求完善模板根据邮件指示下载app，登录。 面试那天登录，上传做好的课件，进入面试等候室，有在线排队，到你了就会有提示，面试是一个女老师，上来看一眼我的课件，简单问了17年毕业的是吗，英语专业有考过专四专八吗，我答考过专四，又说没有教师资格证是吧，我答目前在备考，面试官全程面无表情，问完连自我介绍都没有，上来直接让试讲了，讲了一半打断说时间到了，说流畅性可以，但是课堂缺少趣味，无法吸引学生，以后可以注意这方面的客套话，然后就说感谢参加今天的面试，就完了，两小时后就接到面试结果反馈说未通过。

作为面试者大热天的按照约定时间到办公室面试，做了一大套试卷，填了线上的资料做完题目，等了面试官一个小时...9:30去的到12点才面试完...😡在试讲的时候面试官一直低着头在看手上的简历资料，这不应该在面试前花点时间稍微了解一下吗，简历上也没几个字。就试讲这几分钟的时间，说看了我的笔试内容，做得还行，这么大套卷子就这样用眼睛批完了...面试者认认真真做的卷子不应该对答案好好改一下吗？能用这几分钟到一两题的情况判断英语水平吗？那为什么要让面试者整张卷子都做呢？卷子也就初中难度，作为中高考英语单科都140+的人，也就做得还行吧...下午一上班就给我发没通过，评估的时间甚至没有我面试的时间长，服了真的就纯纯浪费面试者的时间，面试就要花人家两个半小时，不尊重面试者。

面试稍微准备一下，面试不卡壳，给的题目知识点全部提前找出来，都记住。如果想自己选一道题，你就把处理你想讲的那道题之外的题都在PPT上准备好，给人一种你剩下的那道题没有准备的感觉，面试的人百分百会让你讲PPT上没准备的那道题。讲完了就面试通过了，没有教师资格证也没关系，面试不会卡人，培训后期你实在不出彩，会淘汰你，就算培训通过了，三个月试用期，你没有给机构拉来正式生，或者拉来的人少，你也不能通过试用期。 提前做好心理准备，这个机构教师是有销售责任的，并不是上课就完事儿了。如果能力不是特别出众，大概只有高中阶段会比较好，能力出众你做什么不好，要这样折磨自己，事业编不香吗？

开始是电话里了解情况，然后说安排下午3点半面试，要准备5-8分钟试讲，一面是自我介绍加试讲，然后了解你的家庭情况，说实话跟查户口一样，那时我就有点不爽了，毕竟你HR无非也是打工人，何必互相为难，然后接着换了一个HR二面，直接进了一间房锁起门来面试，然后就开始PUA你了，说你应届毕业生没啥优势（我寻思你招聘信息不就是说应届生为佳吗？） 完全前后矛盾，然后又说啥公司虽然小，但是发展前景广阔，你要珍惜这次机会，不应该为了钱打工，要为了你自己和你自己的未来打拼（听听，完全不谈薪资，给我的感觉非常心虚），然后说完这一大堆废话就叫我回去等消息。最搞笑的来了，面试完第二天晚上，这个梦启公司的又来了个消息，我仔细看了下，是不一样的HR信息，然后又是说同学方便了解下我们公司招聘信息吗？我真吐了，就是光明正大刷KPI呗，看到这里的小伙伴如果你不是啥985/211的话，普通本科绝对别来，不然就是浪费你的时间

第一轮：1.10-15分钟录视频的试讲（拟定两个知识点、二选一）2.一到二分钟的英语自我介绍第二轮：1.组长发5套中考英语试卷、几个小问题、一份试卷的解析2.笔试（高中难度）&面谈提问交流第三轮：1.人事老师划题，直接讲题给总监听2.提问个人的一些情况