新希望

一面和HR电话，问了一些基本信息，比如为什么要离开上一家公司，预期薪资等。二面和别的部门经理视频面试。主要问了工作经历，科研经历，会用的技能，问的很详细。三面和总监视频面试。问了很多，除了工作和科研经历，还有喜欢和不喜欢上一家公司的地方，个人职业规划，个人技能等等。四面和部门经理视频面试。问了专业知识问题，还有就是这个职位需要做什么和这个部门的情况。总体来说面试官都十分友好，但是问的东西也非常具体和全面。

一面是针对简历进行结构化面试，二面：微信视频群面，5人，2个HR。自我介绍共两组词，选一组词进行2分钟的即兴演讲（HR分组，不是自选）/我拿到的演讲题目是“扎心了”，反正面试官展示时更趋向联系行业情况分析估算题：全球一年猪肉消耗量或者全国有两套房以上的家庭（HR进行分组，不是自选）/逻辑思考题我的选的题目是计算世界鸡肉年消费量，很奇怪，没有数据，要算的也是很大的东西，都要自己联系实际，假设数据但是其实只要展示出自己的思路就可以无领导小组讨论：讨论进行新希望进行校招的方案/最后的案例解决，我拿的题目是：作为一家鸡肉产品企业，禽流感爆发时如何提升产量，团队一定要拿出最终方案并让方案落地，展示出自己的性格特点也很重要。20分钟时间每个人轮流发言总结一下感想，以及提问三面：Zoom视频群面，10人，3个HR

毕马威咨询合伙人秘书岗位 朋友内推的，先是电话了解了下基本情况，然后去公司笔试，然后hr会聊一些简历上的内容，然后过了几天后，去公司被大老板面试，很礼貌，问了些之前工作的问题，后面就是Hr和你聊薪酬，kp都是13薪，五险一金加商业保险，大公司，适合行政养老人员

一面 首先HR面试，首先自我介绍，接着问了上学的时候会使用的一些仪器操作，问了自己职业规划，未来自我的发展，后面介绍了公司的组成，薪资待遇，提问环节，总体感觉比较简单据说是主管部门，自我介绍，问了自己读书期间和本公司一些相关的项目有哪些，问了自己读书期间的印象深刻的一次和液相或者气象质朴分析实验，问了具体的仪器操作使用，自己职业规划，为啥会选择分析岗位等等，总体感觉还行，需要准备准备，感觉部门主管很负责人。

两轮技术面试 第一轮侧重简历挖掘，简要提问个人经历和常规面试问题第二轮侧重分析技术考察，需要讲述个人研究内容（En），主要询问研究内容和相关分析技术（仪器）经验，另有常规面试问题

总体面试过程很愉快，和面试官聊了很多。因为面的java实习的技术岗，所以上午先线上做笔试题，都是关于计算机网络，操作系统，和数据结构的一些题，过了下午进行了电话面试，聊了大概有一个半小时吧。自己的专业知识有限，回答的不是很好。但是遇到自己不会的，面试官会引导进行思考。问的有简单的，也有困难的，除了java基础，jvm，垃圾回收，数据库索引等偏底层得也会问，有难度，但是如果八股文背的够熟就没得问题。总的来说是很有收获的一次面试，认识到自己的不足，也学到了很多新知识。

一面：HR一对一视频面试自我介绍结构性问题：做过最有成就感的事情。二面：微信视频群面，5人，2个HR。自我介绍共两组词，选一组词进行2分钟的即兴演讲（HR分组，不是自选）估算题：全球一年猪肉消耗量或者全国有两套房以上的家庭（HR进行分组，不是自选）无领导小组讨论：讨论进行新希望进行校招的方案。20分钟时间每个人轮流发言总结一下感想，以及提问三面：Zoom视频群面，10人，3个HR自我介绍：需要准备一页个人信息PPT选题演讲：共4个选题，4选2。家乡/兴趣爱好/对你影响最大的人/影响最大的事。注意这部分是和自我介绍一起的，一共3分钟时间。无领导小组讨论：共享农庄方案。10人分两组，30分钟时间。HR一对一提问：根据简历的经历提问。沟通答疑。