人事简单聊一下基本信息,再和部门主管聊专用知识,聊完后,又来一位分管质量的领导(主要是管理销售)聊完后,全程不聊薪资,让回去等通知,两天后hr电话说,需要再来一趟,主要和hr主管谈薪资。
感觉流程太死板了
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人事简单聊一下基本信息,再和部门主管聊专用知识,聊完后,又来一位分管质量的领导(主要是管理销售)聊完后,全程不聊薪资,让回去等通知,两天后hr电话说,需要再来一趟,主要和hr主管谈薪资。
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