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办公环境一般 基本女生业务部门 HR挺好的 面试有条理 流程就是填写资料 HR面试然后给一张试题做题 之后再是用人主管面试 基本围绕个人简历情况开展 看重英语应用水平和过往工作经历  就是合同不是很清楚 要等几天 感觉合同效率低 说是 合同不体现实际薪资 员工手册不合理的地方也有 一天打四次卡 办公环境氛围的话 大家都感觉挺忙的  在工业园区里面的一栋大厦 办公环境一般附近吃饭不贵 住址远的通勤不是那么方便

先是一个hr打电话与你沟通面试时间，了解你相关信息。然后约定时间去面试，面试分两轮。第一轮是初面，初面需要准备一些英文的东西，不一定是英语自我介绍，面试官可能让你用英语介绍其他事情。然后还要准备专业知识的回答。初试就要问很多专业知识，并不是简单的自我介绍，了解情况。还是需要做很多准备！面试时会不停的问你介意加班吗。

面试过程中让做日文的自我介绍，还有日文入力测试，老板亲自面试，然而并没有怎么看简历，感觉自己白辛辛苦苦准备简历了，日语水平如果还可以的话，基本上是没问题的感觉，并没有那么正式的感觉，公司规章制度不太完善。

一开始是hr打电话沟通，询问基本情况。 问基本情况。为什么离职，英文自我介绍，先前工作最有成就感的事情。之前工作的开发技巧是哪些。测试抗压能力，问能否接受加班，末位淘汰制，感觉挺严格的。一面过了以后有个线上测评，做题目，包含一些技术问题，心理测试。英文自我介绍 平台介绍，之前工作的一些经验。提成一年一度发一下，有点难以接受。英文自我介绍，

公司很小，HR面试就在老板办公室里，填表的时候老板就坐在旁边，面试的时候老板就在旁边听着，两个人都会问一些问题但是不太真诚，一直在套经验而且是大小周氛围比较压抑不推荐办公地点在一个写字楼的小房间里那一层大概有十几个公司吧

面试的岗位是AAE (Assistant Account Executive)，面试的形式是线上的一对二面试。因为我的行业经验较少，所以面试的时候着重被问的是有关我个人的情况和对行业的看法。面试的过程中有两个让我感觉很不适的地方。1. 我在回答【对于公关行业的看法】的时候，两位面试官突然间对视了一眼然后开始捂着嘴巴笑，接着开始交头接耳。我不觉得自己的回答有什么可笑的，只能看出这两位面试官非常地不尊重人。2.因为jd里有明确地提过工作内容是包括跟kol沟通的，我在分享完自己平时关注的kol和关注的点以后，有一位面试官问我“所以是因为你自己也想当网红才会这么关注她们吗？”，这个问题可以看出其实连面试官自己也不太了解这个岗位的职责，才会问出这种仿佛在讽刺候选人的问题。