宜昌兴越新材料有限公司

首先是电话沟通了一轮，发了面试通知然后到现场面试，主要就是了解个人的过往经历，相关案例以及从之前单位离职的原因。面试过程还算可以，感觉面试官表情还是比较认可的，后来HR提到薪酬，说了个人期望后就没有再问问题了，说一周之后出结果。到现在已经不知道过了几周，还是没有音信，感觉没啥戏了。

公司正规，一共有四位候选人，依次进入面试室。一面由HR及总助面试，问的问题基本与JD有关，会根据简历或者工作经历适当做延伸，总体感觉很正规，也很尊重面试者。二面由董事长面试，简单看了简历，问了自我评价等较为主观性问题之后面试结束。整体来说面试流程安排合理。由于岗位要求有变化，HR主动解释并给出了合理建议，最终没有入职。

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter

一面：部门主管面试，详细的问了过往的履历和成功的项目和自己的缺点，总体聊了半个小时，后面发邮件说还有二面，需要和行政部的老大聊，自己为什么想留在深圳，以及测试自己的抗压能力，聊了一个多小时，收货蛮大的

面试的岗位便协调岗，第一面比较简单主要是围绕着简历问了一些个人问题，感觉只要说的有逻辑就行。第二面比较难，主要考专业知识，包括对于行业的看法，以及一些对于新颁布的政策的看法等等。两面都是多对一的形式视频面试。

HR回复的很及时，然后约了线上面试。一面是视频面试，大致聊了一下自身的一个工作经验以及对未来工作上面的规划，聊得很顺利就约了第二天面聊。二面是老板亲自面试，聊天过程很放松，老板也很有耐心的讲解日常的一些工作内容，于是很幸运的拿到offer啦~公司的氛围感觉很nice，环境也很舒适，终于加入了梦寐以求的公司啦！

因为是内部推荐，所以整个流程比较简单，首先是做了一个简单的中英互译，然后旁听，最后是一对一的面试，整个过程花了两个小时。旁听的话是需要填写你听到的内容，大概的写一下你对这个工作的理解。一对一的面试介绍了公司的基本情况，福利，待遇，晋升路径等，然后做了一个英文的自我介绍，大概1-2分钟。后来就问了一些与其它面试经验相似的问题，全程下来相对轻松，面试人员也很nice。目前只是一面，明天据说会电话面试，如果通过了最后还有和经理的一对一的三面。