深圳市德恒顺供应链管理有限公司

一面 无领导小组，题目好像是在你所在的学校如何有效推广美的空调，要有自己的观点和态度，期间HR在旁边会记录每个人的表现。与部门主管（还是领导来着，不确定）一对一面，会问一些简历上的问题....，新力量项目基本难度不大，美的星基本只面向211,985人群。

1面电话面试，主要讲解一些现在工作上的内容，以及回答一些相关的问题2面部门主管面，工厂参观看了下主要生产的货物，以及一些运输操作的看法3HR面，基本围绕简历内容HR面后3天，通知面试通过，当天确定薪资以及入职时间，给出所谓的口头offer，后续就是无休止的拖延，最后是询问面试当时的部门主管 ，HR才表示内部在变动，具体是否录用等通知，之后被告知内部调整，岗位暂时关闭，后续再招聘。最后我想说的是，不想招聘可以直接说，而不是永无止境的拖，虽然说都是双向选择，但这种做法让人恶心。

部门领导直接面试，简单的询问之后让用简单的函数公式达成他想要的效果，Excel

先给30分钟时间写笔试题，翻译英译中和中译英、缩写扩写一面：两名部门领导面，英文自我介绍，非结构化面试，氛围很好，面试时比较轻松二面：hr面，谈薪资待遇、福利制度、为什么要来面试等中远集团线上笔试（行测+英语）