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一轮群面，不太涉及专业知识问题，大致分为：2.对行研的认识以及想要在这份实习中收获什么3.对加班的看法4.有过无意义加班的经历吗，如何处理的5.你认为一个行研的实习生到正式的研究员的跨越是以什么为标志的，两个有什么不同6.有过团队合作过程中组员不负责任的经历吗，如何处理的

面试的固定收益方向的行业研究，共两轮，都是一对一面试。一面电话面。主要是了解基本情况和对投递岗位专业知识的了解程度。二面笔试。3道笔试题目，都是与投递岗位息息相关的，要求1个小时内作答完，可以网上搜索。

我是很久之前去面试的想起来就写一下吧，先是HR电话沟通一些基本情况，然后发了笔试题做，后面就接到了面试通知。 到公司之后先是HR沟通，HR是个女生看起来年纪不大，她先介绍了自己然后就进入面试环节，HR这步问的其实都很完全了，包括个人的基本信息还有工作经历的情况，还有什么为什么要应聘之类的问题，聊了大概半个多小时说让我等一下。然后就是部门经理面试，总体也不涉及特别专业的问题，都是问一些经历类的问题，结合笔试题也提了几个问题。总体感觉还可以，都挺客气的，后面有其他更好的工作机会就没接offer。

一面是视频面试，问了一些technical的问题。二面和三面在一起，都是线下，先和部门领导面，问了一些建立相关的问题，整体像聊天。二面是做stock pitch, 是之前给的一个公司，有三天时间画ppt搭模型，给部门的两个同事汇报，他们再问一些问题，整体感觉良好。

算是近期面试感受最好的一家公司，hr很专业，问的问题很有针对性。没有涉及太多专业知识，比较看中个人的能力，这个能力包括个人性格是否外向积极，是否能接受跟客户打电话，讲话有没有逻辑性，能不能接受高压的工作环境，有没有学习能力等。hr面完之后很快就是部门主管面试，考察个人数据分析能力，会问几个小的分析问题，整体难度适中。面试问题大致会对之前的工作经验进行询问，因为公司有境外分公司，也会看个人的口语能力，最好是准备一个英文的自我介绍。整体来说就是放平心态，展现自己愿意与人沟通的态度，其他没什么太大的问题。

首先是笔试，给一个金属来分析他价格变化的逻辑。其次是一面，hr面，比较简单，主要问一下发展情况。二面也比较简单，主要是询问一下行业研究（尤其是单个金属）方法论。三面也很轻松，副总面，主要询问一些个人问题以及对于中国经济的看法

面试当天的内容分为两部分，笔试主要考察财务管理知识，这一部分我写得非常不好，完全没有准备，很多题靠着现有的记忆胡编做题过程中随时可能会被喊去隔壁屋进行面试，面试是单面，除了自我介绍与一个英文问题外完全基于简历开展，英文问题感觉主要考察口语水平，内容似乎不是特别重要因为我感觉没怎么听