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已通过无领导小组面试（一面），正在准备结构化面试（二面）。①形式：无领导小组面试采用线上形式（腾讯会议），6-8个人一组，面试官在办公室视频连线观察组内讨论情况。②题目：一段材料，后附方案选项，小组讨论得出最优方案，并进行补充。③注意：预留2~5min进行总结陈词。小组讨论开始后面试官不会再做任何提醒，总结陈词全凭小组意识，最好在讨论初阶段商量预留总结时间；此外，如果不方便自己提出安排time-keeper，自行计时并适时提醒组员。④感受【仅供参考！！！】：一定要等待其他同学说完再发表言论，个人认为，无领导小组面试既体现个人的思维能力，又要体现团队协作能力。【以下仅仅供参考！！！】如果有余力，在自己发言之外，call一下其他没怎么说话的组员，让大家都有发言的机会，让人感到小组更加团结，每个人也都充分参与。

有两个面试官，每次会有两名面试者一起面试，面试官会查阅简历，基本面试的过程就是在聊天，会对家庭情况要了解一下，比如家在哪，父母是否愿意自己在外面出差，你的对象在哪里，你是不是独生子女之类的，估计是为了考虑是不是方便出差，然后比较看中学习能力，体现的方式基本上是学历和成绩，以及面试过程中的一些问题的回答，会问一些简单的数据库知识，他们对数据库的需求也是比较大的，整体如果你懂数据库，能出差，学习能力强，还是比较好过的。

有无领导小组讨论和半结构化面试。

hr电话问了下简历相关情况，几天后部门经理打电话面试了10多分钟，主要了解个人情况。接着约了个时间面对面谈。面试比较简单，先是经理介绍公司情况以及工作内容，然后进行英语交流提问。中间问了几个情景模拟的CASE怎样处理的问题。

1.先通过网申填写了简历，然后去参加宣讲会，会后直接笔试，题目不难，不涉及专业问题，具体可以参考保洁八大问。 2.笔试第二天就收到了面试通知，一面是无领导小组，问题也是网上常见的形式，主要考察面试者的表达能力、反应能力、团队协作和领导才能。我们小组9个人通过了6个，个人感觉这一环节通过率还是很高的。 3.二面是单面，三个面试官对一个面试者，问题主要是根据简历上的经历提问，由于本人面试的是实施顾问，可能需要很好的抗压能力，所以关于这方面的问题比较多，问题会一个接一个地提出来，自信回答就好，不要怯场。 4.终面没参加，不过听说就会被问到很奇葩的问题了，比如你想找什么样的女朋友，打算以后买房吗，诸如此类，大概想看你能不能稳定地为公司工作吧，毕竟企业培养员工是需要成本的。

一、笔试 自成规则，需要基础的梳理思维【建议：前一天睡好，头脑清晰】 二、一面 1、英文材料（oracle的说明书）阅读并回答问题 （一小时） 2、讨论问题，面试官会提问 3、注意：逻辑清晰；一共貌似三套题可以去应届生论坛看；要据理力争、头脑清醒、反应迅速 三、二面 随便聊聊之前的培训顾问来面

自我介绍简历中的项目相关问题为什么想来互联网行业/动机意向从什么渠道认识神策你在岗位的优势和劣势对岗位内容的认识和理解