英视睿达

就还好

一开始有一个笔试，题目不难；一面，两道算法题，按照自己的思路答出来了；然后由于不是计算机科班，还稍微吓唬了下我，我可不是吓大的，哈哈二面是部门的领导，基本上都在介绍自己的部门情况，应该是个有经验的领导，在聊天的过程中考察性格什么的。

技术型的公司，大牛很多。总共经历了三轮面试。第一轮应该是和测试部的同事，第二轮HR，第三轮测试部老大。面试官都非常不错。 第一轮面试主要内容还是简历上的项目经历，hr姐姐很温柔说话很好听，测试部老大技术很牛，最近在写自动化测试的框架，希望每个测试部同事都能参与进来自动化测试，我相信对我也能有一个非常大的技术方面的提升。

主要是AIGC落地的，python后端岗位，但是很喜欢问操作系统方面的问题是怎么回事

勉强算是三轮面试吧 第一轮是两个人，主要问技术方面的问题。问题涉及的范围比较广泛。开始是shell相关的一些问题，比如source/exec/sh有什么区别，有一个比较刁钻的问题是在shell中$@是什么意思；后续是python的一些知识，比如类变量/成员变量、装饰器等等，要求写一个带参数的装饰器，由于没有怎么用过结果写错了（后来查了才发现这个其实比较复杂，需要三层函数嵌套）。后来可能看我有一些前端的经验，问了一些HTML和jQuery相关的一些问题，都是非常基础的东西。 第二轮有点搞笑，基本没问我问题，上来就让我问他问题，有点无语。 第三轮是HR，也就十来分钟，其实也没问啥实质性的问题，就让我回去等通知了。

一面 面试官在一面主要关注我的基础知识和编程能力。开始时，他向我提出了一些关于Python语言的基础问题，例如列表和元组的区别，字典的用法等。随后，面试转向了编程题，要求我解决一个简单的算法问题。我使用了适当的数据结构和算法，逐步展示了我的思考过程。面试官在这一部分提出了一些追问，以测试我对代码的理解和调试能力。整个一面的氛围比较轻松，但难度逐渐增加，需要我深入理解Python语言的特性和灵活运用。面试官还询问了一些关于我的项目经验和工作经历的问题，以评估我的实际经验和团队协作能力。总体来说，一面的经验是正常的技术面试，注重基础知识和编程能力的综合运用。在二面，面试官主要关注我的深度和广度，对我在Python领域的专业知识有了更深入的挖掘。开始时，他询问了一些关于Python的高级特性和最佳实践的问题，例如生成器、装饰器、多线程编程等。我需要结合实际经验详细解答，并说明在项目中的应用场景。随后，二面转向了系统设计方面的问题，考察我的架构设计和问题解决能力。我被要求设计一个简单的系统，包括模块划分、数据流程等方面的考虑。在这个过程中，面试官提出了一些挑战性的问题，以检验我对系统设计原则的理解。整个二面的难度相对较高，需要我在广度和深度上都有很好的表现。同时，面试官也对我的沟通能力和解决问题的方法提出了一些意见和建议。总体而言，二面是一次深度面试，重点考察了我的专业知识和解决实际问题的能力。

1.笔试三道题，简单、中等、困难，按通过率得分100+150+270=520分2.线下面试，一轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容，关于python的基础知识（大家赶紧背背八股，我最近还是忙着写论文，没背，有些后悔）；二轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容；三轮主管面：询问项目内容，问一些情感上的问题，比如上次生气在什么时候等等，怎么处理的。再问一些个人学习能力相关的，我答得不是很好。3.结果：主管面挂了