沈阳民航东北凯亚有限公司

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

一面：1、自我介绍2、了解个人情况(学校情况、对象情况、base选择等)3、介绍实习经历，然后提了些问题4、介绍科研情况，然后提了些问题5、反问二面：基本纯聊天1、是否了解pice，是否具备硬件方面的知识2、研究生期间的科研项目是来自老师的哪个课题？实习公司是老师推荐过去的嘛？3、还投了哪些公司，哪些岗位4、对自己的性格评价5、反问

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力

一面50min 左右1.TCP 三次握手四次挥手2.具体题不记得 给一个 IP 地址，求子网掩码，网络地址，广播地址3.场景题：测试用例游戏新出一个野外 Boss ,每天19:00-20:00开放，只在场景A和固定的三个位置开放，一共三只 Boss .首次伤害的队伍或者队友有奖励，击杀后的队伍或者队友有奖励。击杀过程中其他队伍可协助，但无奖励。每周共享奖励不超过两次。20:00还未击杀 Boss,Boss 消失。每周日20:00更新 Boss 奖励。4.编程：找出字符串中字母只出现过一次的位置5.逆水寒中如果出现画面不流畅时，可能是那些因素导致，应该怎么测试6.逻辑题： ABCDE 五个人随机出现在不同城池，然后四个前提条件问下面那个选项为真时A在磁州游戏测试3.游戏测试和软件测试的区别4.逻辑题：两个一模一样的鸡蛋，100层的高楼，在某一层鸡蛋掉下去刚好不会岁，多一层就会碎的那种，问最少需要测试多少次找到那一个楼层。注：鸡蛋碎了就没有了，最多只能碎一个鸡蛋，保证第二个鸡蛋不碎5.想要改变安琪拉的二技能移速和伤害，应该怎么做测试用例6.根据王者荣耀的抽奖池编写测试用例7.玩王者过程中遇到过那些 bug8.编程：给一个数组和目标值 找出数组中两个相加等于目标值的下标，下标由小到大显示

基恩士三面（还不知道上没上）个人觉得3面比二面专业性更好，我面的岗位是技术工程师，是个日本人面试的，1.我简单做了自我介绍（1min 左右）2.我本身学的智能制造工程，他问我如何看待我的专业，我就从智能和制造分别解释了3.我简历里面提到 plc ，他就问我有没有用过他们公司的 plc ，说实话我都不知道他家产 plc ，我学校用的是西门子，我就很真诚的跟他讲我确实不了解，但是 plc 的构造和编程逻辑应该是一样的4.为什么选择基恩士，这个问题大家可以准备一下，我之前看了他们公司的官网，多次提到附加价值，我就从这个方面谈5.他问我你认为员工的附加价值是什么样的，我忘了我怎么编的了，这个是根据我回答提的大家看看就好6.他问我接不接受加班，懂得都懂各位灵活应对7.未来规划，大家可以准备一下自己的3～5年未来规划我看从本子上找的问题，重复性应该挺高的8.父母的期待9.求职者反问总的来说这个日本人中文还可以不至于听不懂，氛围也很欢快各位不要担心，他会根据你简历的内容提问题，结合他们公司的经营范围 ok ，那么祝各位 offer 拿到手软

一面是两位同事面试，技术面，主要问Linux、shell和Python相关问题，面试持续半个小时左右。二面是主管面，两位主管。因为面试的部门同事基本都在国外，所以有一位国外的主管，我需要用英语回答。问了实习经历和一些和部门业务相关的技术知识，如k8s。同事和领导都很好，面试体验感极佳。