中通快递股份有限公司

HR小姐姐很温柔，人很好，亲自下去接的。一开始让做了一份面试题，有性格相关的内容，还有智力测试，还有两道算法题，中间可以用工具。HR小姐姐说面试算法的话要求两个算法题都要对，面试大数据的话，需要作对一道，还有一道智力题是必须作对的。

一面项目面，问得很全面，简历上写的项目从头问到尾，从项目解决方案到细节，同时结合相关技术问题进行提问。二面线下技术总监面试，人很亲切，没啥架子。也是结合项目经历进行提问，更加关注解决方案合解决问题的能力，在细节技术上没有深究。感觉到还是在通过面试去挖掘你的优点，不太会追着一些问题死缠烂打，体验挺好的

总体还是比较愉快，只要有擅长的东西就行了。

盖娅这个公司似乎关注度不是很高，一个面经都没有，那我来写第一个面经吧。我是两周前去面试的，两点半到场签到。 1.填写基本信息表（就是面试岗位，姓名，家庭户口，了解途径这些）；填写笔试题（笔试题和基本信息表是一同发给我的，要求半小时完成，不得不说，量挺大的，又有笔试还要写基本信息表），笔试题大概七道（时间有些久，记得不是太清楚，下面我写一下我记得的题目）。 1).题目有特征工程是什么，你用过哪些特征工程； 2).贝叶斯概率题有一道； 3).广度优先探索，要求代码； 4).设计一个多分类的cnn，输出层和损失函数是什么。 2.一面，接下来把写好的表格和答案交给hr，我进入了一面，一面上来个小哥，人还是很随和的，先要求我做自我介绍，然后是对项目进行询问，之后就是一些带有自己特色的问题，比如：游戏中我们如何给玩家匹配实力相似的对手，如果是卡牌游戏，那么AI玩家如何设计等等，我个人觉得我答的不错，答完之后小哥开始介绍公司的业务，以及一些其他有的没的，基本就是暗示一面通过，最后就是流程性的“你有没有问题问我” 3.小哥离场，稍等了一会进来一个大叔，应该是小哥的上司，惯例自我介绍来一套，之后进入项目环节，大叔比较犀利，对我项目中的细节问的很多，上来就针对我第一个项目询问我cfr与mcts有什么区别，我答上来了，然后第二个项目，一个两年前做的网络，问我输入输出数据的shape（我真记不得了，只能放弃，对他说问别的项目吧），大叔明显对我好感下降（大概觉得我项目是假的吧），就随手丢一个快排给我（我面了这么久第一次遇到，悲剧），之后大叔问我有什么问题吗，我没话讲，之后离场。 总结：其实这次面试我机会挺大的，和本人专业也十分对口，但是还是准备上有所不足，几点经验与君共勉： 1.对自己的项目，尤其是时间较远的，如果想写在简历上，一定要重新熟悉一遍； 2.有些很基础的东西，一开始复习过，但是面试中没有人问，也不能放松警惕，该复习还是要复习。

一面：视频技术面，先介绍项目，然后会问项目里的一些细节，如使用的模型构造，数据来源及处理等，项目问完后问八股，难度一般。二面：视频主管面：这个主管比一面技术官更懂技术，问的问题更细致，有几个点牛皮吹破被发现了，汗颜三面：线下HR面，再次介绍项目，不过是以整体应用角度，你在项目种扮演的角色，还会问一些家庭背景与未来规划等问题。