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前台填写一张申请表，正反都有信息 下面还有父母亲的工作等信息，感觉像调查户口，然后HR简单聊了下福利待遇，能够接受就叫财务经理来谈，聊了下经历。

先是自我介绍 然后面试官问你几个问题 会有压力测试 你懂得 蓝光压力大常加班节奏快 会问些家庭 比如家里人都做啥的 不造为毛问这个 总体就是聊天差不多

面试分为两次。人事和财务，人事面试比较初级，就是做到互相大体的了解，然后就是财务的面试，财务主管的面试是在另一个分公司，问的也不是局限于财务，也是全面的了解，公司待遇和福利一般没有好没有坏，工作氛围好，团队不错！

一种是在 面试 刚刚结束， 面试官 在准备送走候选人之前会问一下候选人的面试感受，这种情况基本上表示面试官对你有好感，他可以推荐你进入下一轮面试，具体是否能参加，他还要和二面的面试官沟通，相当于你有50%的二面几率，这时候你的回答就是要向企业意愿方面靠拢，比如和面试官沟通比较舒服，面试过程中，面试官很专业、体现公司的什么什么的 价值观 等等的，轻拍就可以，不需要大力度，大力度容易适得其反。 另一种情况是，面试你已经离开当场了，有可能隔了几小时，或者几天，再问你这样的情况，绝大多数是通知你 复试 ，甚至要谈offer了，这时候，如果你对岗位还感兴趣，那就表现出在等待公司的反馈，对公司也比较 期望 ；如果不感兴趣，那就无所谓了。

很简单的面试过程，要求自我介绍，问了一周能到岗天数，期望月薪。说是实习期间一天要上六天班，转正也一样，公司非常忙，现在就需要有人上岗，而且每天要加班到六点多，估计还是保守的；不招一周不能到岗六天的实习生，实习工资2000+，具体没说多少钱；有餐补和交通补助。

1.初试是他们北京分校的校长，首先是自我介绍一下，然后跟我介绍他们公司的情况。和月薪水平，岗位上需要做的事，问离职的原因，和我本身的工作经验。 2.约的下次总校校长面试 3.总校校长问的也是类似问题