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面试的准备阶段 　　 1）制定面试指南； 　　 2）准备面试问题； 　　 3）评估方式确定； 　　 4）培训面试考官。 2面试的实施阶段 　　 1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 　　 2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 　　 4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 3面试的总结阶段 　　 1）综合面试结果 　　 2）面试结果的反馈 　　 3）面试结果的存档4面试的评价阶段

是被打电话通知去的。hr电话里说不是培训我就去了，也是天真。面试官聊天也还不错，普通问了几个问题。只是后面就变成了技能不够需要学习。无薪培训三个月，考核过了签培训合同和入职协议之类的。或者如果能接受就来复试。我不去。其实这种招聘为名的培训很讨厌，很浪费别人时间。没有在公司里面具体培训过就不点评效果如何了。只是我是不喜欢的。

有笔试，考察的内容不是很难，但是范围很广，大多数都是网络相关的，也有部分树结构和算法类的。有笔试，考察的内容不是很难，但是范围很广，大多数都是网络相关的，也有部分树结构和算法类的。有笔试，考察的内容不是很难，但是范围很广，大多数都是网络相关的，也有部分树结构和算法类的。

第一轮电话面试，第二轮视频面试，第三轮去公司面试。视频面试后HR认为平面设计职位更加适合我于是安排第三次面试，去公司面试没有什么刁钻的问题，问了简历相关问题，简单考察了专业知识。但是进度比较慢。

一般