徽商银行

网投简历，然后人事部电话约时间，第一次是跟人事部面谈，过去的工作经历，工作经验，对酒店品牌的认知和了解程度等等，人事部的面试过程相对来说比较顺利。然后去部门面试，直接跟管家谈。 问的问题很细致，似乎有一个完整的流程，所有的问题全部需要以实际案例为参照，如果尝试编造，估计蒙混过关的可能性很小，毕竟面对的都是从业十几年的老司机。所以需要记住过往工作中有意义的事情，无论是遇到的还是听到的，时候积累起来，如果是自己遇到的看能否有更好的解决方案，如果听来的，想想自己设身处地会如何处理。经验就是这么一步步积累起来的。

第一轮对抗式辩论5V5第二轮综合面1V3，主要细扣简历，考察抗压能力、遇到问题怎么处理、为什么想去深圳等。

面试两轮，一面比较简单很容易就过了。我一面去的比较晚，是最后一组面的，我们那组人数10人，只有两个本科生我是其中一个其他八个研究生。所以当时比较绝望。一面时，分小组对抗，先开始，每个人拿到题后一分钟思考，再一分钟演讲，过时间会被打断，然后五分钟组内讨论，再然后13分钟小组对抗辩论。由于我不喜欢跟人抢，所以13分钟站起来说话就被抢了，两三次都这样，整个13分钟就没说一句话。但结束后，考官直接给了我机会让我发表意见。（第二天碰见的其他人问了问，很多人都是话少，私以为，考官喜欢话少谦让型）。 二面双盲，题目是智能营业厅。进去首先问了学校和专业，然后一分钟演讲。再考官问问题，问了我家乡，想从事什么职位，还有一些无关紧要。二面不太有把握，因为还是研究生多，我只是个本科生，还不是金融会计方面，目前结果没出来，家人在焦急的等待我的消息。

酒店官网上写着公开面试时间，刚开始打不通电话，就提前去了，可后来让我第二天过去。好吧，第二天过去了，进去还交押金，不过出门还是退的。然后就是让我填简历表，折腾了好久，面试直接说现在他们酒店不确认。真是够了，不缺人，网上干嘛挂着招聘信息。我还做了很多面试准备工作，真是浪费心情。

笔试通过后有两轮面试，笔试很简单，面试是全权交给智联招聘首先是群面。采用辩论的形式分组讨论，题目是无利息信用卡和分期付款信用卡对持卡人哪种更有吸引力。 第二轮是5V1半结构化，主要就一个主考官问，先是即兴演讲，然后自我介绍，不能透露姓名，然后会问专业问题以及一些即兴问答。还可以吧。不是很难。

当时候白天鹅来到我们学校招聘实习生，冲着知名度参加了面试，面试分批进行，每十个学生为一批进去会议室面试，首先考察一下仪容仪表，然后各自自我介绍一下，陈述一下想进白天鹅实习的原因等。然后面试官进行筛选后通知面试人通过的名单，并分配好所属实习部门。

第一轮是无领导小组面试，这一环节主要是看你的表达能力及反应速度，给了一道题目大家讨论，如果到最后没有达成一致，最后没几个能进入下一轮。第二轮是半结构化面试，主要是针对你个人的信息及意向、工作经验进行询问。