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面试，4页纸正反面，1个小时完成，面试主要问些之前的工作经历，大部分笔试题在网上都能搜得到，你还要具备Java代码能力，数据库能力，会操作服务器，这些问题都能在网上找得到。面试时，问了之前的向项目，性能测试的时长

一共3面，一面做笔试题，然后到技术面，最后到HR问工资。笔试题巨简单，都是一些流程性的题目。 技术会被问到不熟悉的地方，简历上的不问，我就奇怪了，怎么专盯着简历以外的东西，如果简历写的不行就别叫人来面试，既然面试就应该以简历为主题，分岔可以，别跑题就行。 最后HR还把工资压得死死的，美其名曰公司规定，那么请问你们招聘的时候为什么开虚高的工资...我也是无语了，建议去了解一下就行了。

两轮面试，我在一轮面试时就没过，所以在这说下经验教训吧： 我面试的是性能测试工程师 面试官是一个正在美团专做性能测试两年的工程师，所以问的问题比较深 我和这个面试官聊了大概有一个小时，最后去和二面的面试官说我不适合这个工作 1、面试官最开始会拿简历中的一个项目，问当时的性能测试的策略，遇到的问题等，这个时间不太多； 2、面试官问的问题大部分关于性能问题诊断分析和调优，如果没有相当的开发经验是比较被动的； 3、面试官不问关于性能工具的使用，每问一个问题都比较全面和深入； 4、不要那种做了很多年性能测试，做过leader的人 如果真去美团面试性能测试工程师，要好好准备啊

面试总共分两步，第一轮是技术面试，面试官应该是部门的leader之类，一对一对着简历问问题，会考察一些英语方面的能力，也会问对公司的了解，对岗位的了解等，总体氛围就是平等聊天的过程，有任何疑问也可以直接问，岗位不适合也会尽量帮你调整； 第二轮面试是一个HR一起面大概十人左右，气氛非常轻松，大家只是轮流自我介绍了一遍，差不多就让大家考虑签约的事了，HR会把待遇各种福利等全部告诉大家，是一视同仁没有差异的。后续就考虑签约等等的啦，结束。

有3位面试官。首先进行自我介绍，然后根据自我介绍内容和简历，挖掘表征测试相关的经历。然后会初步介绍一下岗位工作内容，问你的职业发展意愿，以及稳定性相关的问题。

你要问一般几天会给通知，而京东一般都是在给定时间的最后一天或者最后几个小时给你通知，不要着急，而且在给offer的时候也会很慢，我有一个朋友就是京东发offer太慢，他去了另一家公司，当时京东还问他为什么去了另一家公司。