武汉华星光电

一面 一个面试官，人很不错，会聊很多东西，主要是根据项目经历判断能力相关性，初步挖简历内容两个面试官，深挖简历内容，判断岗位匹配度，问题到都不是很难，公司做新能源的，面试官态度都很不错，问题可能会比较犀利一些，有专业性，面试反馈还可以，等待结果时间比较久，面试时间有点短，需要完整详细的介绍自己的经历 时间上会比较紧张。

无领导群面，三个面试官（两男一女）+16个人。 16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人

一面 电话面提前了解情况然后约了笔试 笔试题目全英文 难度一般首先技术面 面试官很专业 问的有深度 紧接着部门经理面试 介绍了项目 需要英文自我介绍以及英文一些问题回答最后hr面介绍待遇总的来说体验很好 面试官专业能力强

专业1轮面试 41号面试官（14.00-14.30）：  上来直接问好加上掏板子、原理图、纸质版简历一条龙操作  自我介绍（这个环节基本就是让面试管看简历用的，大概控制在1-2min就行）  简单介绍了下板子的情况（各个接口基本情况）面试官说自己实际上不是专门做硬件的，是做整车这个方向的，所以这方面不是很懂（emmmm，那行吧）  简单介绍下板子怎么做的把从需求确定到SPEC到原理图再到最后回板测试的一整套流程介绍了一下。 拿出张纸，简单做两道题，相信对你没问题  1）verilog中的三个常量：_______、_____和_______  2）使用modelsim时用命令行，vlog语言可以干嘛？modelsim的波形可以保存到本地，该文件后缀是啥？  解答题1）跨时钟域的作用是什么？单比特和多比特要分别怎么处理？ 有什么问题不？ 简单问了两个问题就结束了

1、电话面试，HR电话询问一些情况，比如在上一家公司从事什么样的工作、为什么想从上一家公司离职、为什么选择我们公司。2、笔试，主要考数字电路与模拟电路，另外根据当地分公司主要负责的项目再考察一些与之相关的内容。3、部门主管面试，询问之前工作中的内容，未来的工作打算等。

1.中文自我介绍2.直接问你之前的工作 比如讲一下你这个东西的原理3.着重问你自己设计或参与设计的原理4.一些更细节的问题 比如adc精度 比如运放选型要看那些参数5.根据简历细抠，看你是不是真的懂是不是真的回这个事6.问到英语怎么样 用英文介绍一下自己的工作 越细致越好 我这块卡了 很尴尬 女主管给我台阶下 让我翻译一段她屏幕上的数据手册 我翻译的啥也不是 男主管给我台阶下 让我读一遍 之后就觉得自己真的太差了但是第二天就约我笔试了 我爱纬湃

此条经验仅针对校招而言，然后在这里面，理工方向的岗位应该是通用的吧。校招投的是电子工程师，短信通知变成了电源工程师，一看电子工程师的说明就有干电池研发的就释然了。然后面试前有点没底，因为牵扯到PCB设计的东西，自己也是曾经做过而已已经全忘光光了。而我的专业是电子信息（偏光电方向），通宵看到3点，唤醒了不少尘封的记忆。到了周末面试的时候，是近十个人进学校安排的，hr会根据你接下来的表现给你打分（瞄了一眼，有语言组织能力、思维逻辑能力等等，记不清了）。首先是自我介绍，所有人发完言然后就是挨个介绍自己感到最自豪的一件事（项目经历、论文啊等等），最后就是通常的问答时间。然而，期间hr跟我说“感觉你的科研方向和我们这个岗位要求不太符合，我们接下来有可能会开一个光学设计的岗位，你可以再去试一试”，心直接凉了一般。这一天的面试就到此结束了，复习PCB的东西（画原理图，布线优化啊这类）全都没用上。总结：这第一轮面试大概就是看你的资质如何了，与岗位相关的东西反而倒不那么重要的。万幸的是，最后当天晚上面试结果也是出来了，居然过了第一轮面试，看看下周的线下第二轮面试怎么样吧。。。这专业的知识总不会一点希望能有个好结果吧，我先继续去温习PCB的东西去了