皇家空调

我没来公司之前，公司没有人事部，很荣幸，我是第一个来应聘人事岗位的，直接就是大老板面试，大老板对人事方面可能不是很了解，我用自己的专业知识，一一回应老板的问题，最后很荣幸加入到京远的大家庭。

面试我总共面了4次！与5个人面试过！ 1.北京总部HR电话面试，聊得过程也把各方面信息经历详细说明，提问回答都挺好。所以第一次就与HR明确表达了自己的期望薪资，并且表示诚意说明是最低要求； 2.跟着又一电话面试是北京总部HRD，过程聊得也挺好，同样表达过了薪资要求； 3.第三次就是成都这边直接面谈，分别是总助和技术团队老大，面试了一个多小时，就市场、研发、业务各方面都全面反映、具体说明、展现经验、解答问题了，临走说跟北京商量再回复结果； 4.结果又说还要跟城市总视频面试一番，OK，根据约定时间聊了一个小时，在车上开着流量听城市总侃大山聊情怀。聊到最后才知道没盈利，基本属于小剂量烧融资的情况，长久愿景是做青年社区社交，这个大家自己脑补。短期是要拿下多少间公寓自己运营。而且不承认自己是二房东...老总表示要赚钱我们在北京早赚了，我们不想赚这个钱.....are u kidding me？你们能盈利不想盈利，不知道投资人作何感想...换一句话说，弄个子公司苦乎不也赚钱造血吗？ 总之就是没盈利，但梦想前景好吧啦吧啦吧之类就在我以为这是一家情怀公司，说得好像我加入要打仗一样的时候，这老板来了句我们的薪资结构是岗位+绩效，然后话锋一转开始打压质疑我的技能专业，一口一个创业心态，要从0开始…今天接到北京总部HR电话，表示我已通过进行谈薪确认，一说薪资真是醉透了！岗位+绩效加起来都远远低于我一早就明确表明的诚意最低薪资，而且我第一次就说明得很清楚了，接下来的这几轮是面着玩儿的吗？不行就不要浪费大家时间啊！另外，真的考核我表示接受也觉得无可厚非，但这种变相从薪资里去做文章打着绩效的名义，我就真是醉了！ 我面了5轮了，能坦诚点吗？想来蓉发展，有个态度对不？不想出钱，所以出情怀来忽悠人...最后我想说，无论你们的梦想多么远大，请拿出最基本的诚意，这个都没有，那是行不通的。还有个非常有意思的点：老总说公司有500多人，300多个运营，大家自己脑补吧……

一个很偶然的机会，走到小区楼下发现了这家酒店，也没看到是否招聘就冲进去了，当时正好是下午6点钟，接待我的人将我引到楼上办公室就离开了，推开办公室里面坐着几个大男人看着我，还翘着二郞腿，当时便有点局促退了出来，在外面等了一会出来个美女当时以为是人事经理，后来才知道是我们的财务。简单问了我几个问题填了份资料，便问我是要应聘什么岗位？说实话因为我不知道那个公司招什么工作便说我什么都会做，结果财务来一句连自己要应聘什么工作都不知道又怎么能做好工作？听此一言我便立马开始推销自己，详细讲述了自己的工作经历，结果人家华丽丽的来句履历很优秀但没有适合我的岗位，需招聘的岗位我不愿意做，经过我的再三询问财务告诉我现在人事岗位空缺但我没经验怕我做不好，这时候我突然记起来老公的工作就是人力资源总监，于是向财务推销自己可以尝试这份工作，并且愿意去学习，如果试用觉得我不合适我可以马上走人。当时态度很诚恳财务也同意了我的这个提议，然后第二天就开始去上班。后期跟财务混熟后聊天的时候她告诉我当时同意我试用的原因有二：1，我很努力的在争取这个试用的机会，觉得我对待工作会很努力而且老公也是相关的资深人士，可以适当取经。2，当时人事岗空缺有半个月，我争取这个岗位的时候也没谈待遇的问题，只提通过自己的努力便会获得工作的认可，自然待遇会公平对待。所以亲们，找工作的时候不妨多点耐性多点细节推销自己，可能会有意外不到的收获哦！真正有才干的人，HR是不愿意错过的，但前提你得把自己的才干展露出来一二让面试官看到。所以，勇敢的去推销自己，我们本身就是一个最好的商品！生活处处充满艺术和美好，祝好运！

招聘有工作经验的还是用群面，很诧异。两个面试官，韩国人和中国人各1名。提的问题不算难，面试为何没有通过，不太清楚。

面试人力经理，总监直接聊，互相介绍，了解了我的职业生涯后，提到比较专业的问题，例如培训效益比，招聘岗位设置等，了解了离职原因后，总监说明万达的流程化比较严谨，经常要加班到凌晨三四点，不符合我现在哺乳期的状态。 虽然没通过，但面试挺坦诚的，愉快的聊天。

老板比较关注你是否能有主人翁精神，能够自己是发动机，主动关心公司情况，加班，自主的有责任心。最后问你是否是这样的人，这个很难回答，因为公司和员工的关系是相互的，除非你本来就是股东，我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。