武汉大陆桥物业经营管理有限公司

面试过程：在南师大举办的宣讲会，我很早就到了，获得优先面试的号码卡，宣讲会结束后分成集团总部，中央商场，宏图三胞三个面试场所，面试官坐一排，根据网申和感兴趣的岗位进行面试，其余面试者在后面排队等待，我网申人力资源岗位，面试的时候面试官就简历问了一些小问题，然后会根据我的回答即兴提问，面试不超过5分钟，走之前看到面试官在我的简历上写了一个B。小半个月后接到通知去总部面试。

先是人力资源部的一个主管面试，面试提问就是自我介绍、职业生涯规划之类的。balabala问完以后，说我不适合做人力资源（这是我本来想要应聘的职位）。但峰回路转的是，主管推荐加我去做客服，然后又被客服部的经理面试。面试过后就通知说第二天入职。没去。

面试官先简单地叫我自我介绍后，问我为什么会选择来这里，上一份工作为啥不做了，来这里工作想学到什么或得到什么。

一面人很多，形式主要是1v4，每组只问三个问题，为什么选择这个工作，优势和劣势是什么，如果能获得职位，是什么原因导致放弃。

还需要写PPT参加复试，果断拒绝参加了面试

1.电话沟通，添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留

面试的岗位是人事行政，因为这个岗位的人休产假，需要招一个人顶替约半年时间。过去面试，先填了两张表，之后就是面试官来面试我。期间和面试官聊了很多，感觉面试官人很好。公司应该也挺大的，最重要是有双休。业务也有外贸，所以公司应该挺赚钱。就是这个岗位竞争激烈，20多人里面选出1人，自己也觉得选不上，但是这次面试感受还不错。展厅桌面上放的水也可以拿去喝。希望自己尽快找到一份工作，加油！