CATL宁德时代新能源

一面 走的是校招的路子，到公司去面试。环境不错，在嘉兴学员边上，有独栋的科技园；我们6、7个人一组群面，先是和HR谈，后和几个部门领导谈，主要就是了解专业知识掌握程度、目标岗位、成绩、优势等情况。一面后等待一段时间，等所有人一面后，HR通知二面的人留下。二面是在经理办公室，与经理群面，主要了解性格、处事思路等。

一轮面试，先自我介绍一下，根据简历聊聊项目的情况，问一下对宁德时代以及锂电池的了解情况，总体来说很水。前面的同学还要求用英文介绍自己的项目，我当时就慌了，面试官没有问我英文问题，我还以为凉凉了，没想到通过了。第二天上午就签约了。

面试都是线上面试，总共分为3轮，第一轮是技术面，主要聊一些基本的网络技术，网络管理等，第二轮是业务经理面试，类似于部门老总的面试，面试更是注重整体包括职业规划等，第三轮是总部的科技负责人面试，比较倾向于技术，问了一些ospf协议、BGP协议、vxlan技术原理等，整个过程不算太难。

第一轮电话面试，电话打了二十多分钟吧，主要是异地的HR电话沟通给面试。问了具体情况，之前的项目经历。大概过了一个礼拜通过猎头反馈几天后安排了第二轮面试。面试大概用了两个小时。面试分为两个部分，笔试和面试。笔试主要考察与岗位相关的知识和技能，中英文都有。两张卷子。如果没有技术，根本答不上来。然后就是面试部门经理和HRBP进行面试，面试先让自我介绍，然后交了一个工程师拿来零件和产品，直接考察我的分型线和设计思路。开模结构，图纸的绘图设计缺陷。产品零件的缺陷，如何改进。然后其他的常规问题了，离职原因等。 当天晚上就约了两天后的第三轮面试，运营总监面试，整个面试就问了几个问题，你的成就，喝酒吗？运动爱好等。20多分钟就结束了。可能回答的不满意，或者对我没有眼缘。之后几天后猎头反馈说不合适。

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。

目前海外建厂趋势，所以海外工程师岗位一直在招聘，都是一对一面试。第一轮面试是海外片区负责人进行面试，也就是简单问一下以前的工作经历，还有针对现在他们目前遇到的问题，看看你个人的一个解决思路和途径，也是英语面试的一环，面试官是不会问英文自我介绍的，因为大家都会准备！！！他问的都是很实际的场景然后让你用英语回答，我卡壳了，很久没用过英语了，真的不知道咋开口，觉得我的临时应变能力欠缺较多。第二天HR就通知我，一面过了。第二轮面试是总部的领导面试，主要也是问以前的工作经历，和自身的专业能力，以及对厂房建设相关项目有没有做过。由于个人有职业资格证，他也重点问了相关的东西，不过我是没拿来用到工作当作，也是我的一个遗憾，没机会啊。然后还问了一个现在他们遇到的一个瓶颈问题，让你想对策方案。总体面试感觉难度不算特别大，就是我本人欠缺的东西就还是欠缺。最后问了一下自己的职业发展规划是怎么样的，我只说了，我想要看到希望。总体来说应该是没过。

AI线上面试全英文口语听力 3道选择题作文 写邮件阅读 3道选择题相对来说 就口语难一点，要想一下