嘉兴市东鑫模具科技有限公司

人事部门的打电话发邮件约我来面试！邮件里信誓旦旦地说:下午15:00，必须准时。并且邮件底部还有威胁性语言，大概意思是:一定要准时来，放鸽子的话我会在HR群里封杀你丫！所以，我提前半小时到，等到了时间去门岗，结果门卫打电话给**，她竟然全然没映像，自己忘记了，还问东问西了解信息。我说我投的简历你约的我，你这是什么情况？她说那你等一会吧，我叫注塑车间的人去找你面试。什么鬼？这是日资企业吗？瞬间一万个***！你忙我可以理解，自己两天前约的人完全没印象，自始至终我没看到***女士！ 我是被生产部门的一个小姑娘带进去的。嗯，门口套鞋套，然后上二楼，见了一个*****哥，带我去办公室一个黑暗角落，那里隐约可见一张桌子，没有椅子，哪怕小板凳，根本没有！第一次见！**的变态，可见一斑！我递上简历，***哥双手插衣服兜，程式化地说了一句:做个自我介绍！已经没好气的我，懒得说，直接一句:简历在那，麻烦自己看下。没啥好介绍的，不知怎么说。***哥面带潮红略显不悦！我无视，然后就问了一些工作经历之类。谈到工资，他直接说我们公司给不到你的工资水平。 干货:底薪2100，补贴七八百，加班120h，月薪资5500左右扣完社保公积金四千多吧。还说，东莞薪资水平就这样的！我心里一万个***！好了，拜拜！ 总结:好公司首先会尊重客人，这种垃圾企业不配优秀的你去浪费时间！

试分为2轮，第一轮是群面，大概就是10个人一组，轮流自我介绍，然后设计一款新的产品，满足一定需求，大家畅所欲言，注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试，两位面试官一个是技术人员一个是HR，主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识，HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的，顺利通过了。

校招投简历后是线上测评，题目很多，有难度。处理简历是宣讲会当天的晚上，可能不来学校宣讲，就不处理这个学校的简历。宣讲会当天晚上通知第二天无领导小组面试，无领导小组面试感觉不太好，但是过了。再过了两天是终面，HR和技术的问题都比较尖锐。等了一个星期左右确定淘汰。

岗位需求 UI➕平面设计，UI是小程序的整体优化设计，平面是客户定制卡片，企业宣传资料，手册、实体卡等；一面2个人事面试，加留有小作业（实体卡设计+小程序界面自由设计），二面部门总监➕人事，最后没回复（应该是薪资问题）。入职满一年有13薪，早9晚6双休，加班可以换调休，薪资结构：绩效20%+底薪80%（绩效由部门总监及合作的其他部门打分），整体薪资应该是偏低，大概率是招聘信息上的最低薪资整体面试过程还算流畅，3位面试官也很和蔼，不会使人紧张

工厂也不小，大小注塑机有三五十台，不过感觉民营企业，各方面条件会差一点，但打工嘛，又不是来享受生活，过得去就行。 说说我的面试经历。因为以前都做小机台，面试操作直接给了台800吨，完全懵逼，设定的参数与我预期十万八千里，虽然打出产品了，但是一模干饱，太丢人。打了三模出来，我就决定放弃，看来还是得多加强学习和实际操作能力，水货要自重，不然到注重实操的小企业一下子就给你挤出大水。哈哈！珍惜眼前的工作，死了跳槽的心，哈哈哈。这是在职找工作，要是失业求职，真打击死人了。

一共两轮面试。 一轮HR视频面试，问题都很基础。面试官在前半段会用英文问几个问题，并要求我用英文回答。问题有自我介绍、个人优势；英文沟通之后会换成中文，更细致的追问我之前的工作情况、薪资结构、求职动机等等；面试快结束的时候会问我还有什么想要了解的。时长大概半小时。当天面完就给我了回复，说可以安排下一轮面试。通过第一轮面试之后是销售部经理的面试，这一轮是现场面试，问题会更深入，问到我来到新公司会如何开展工作、我在之前公司的业务能力、业绩达成情况等等问题，面试后半段给我介绍了销售团队的基本情况。聊了将近一个小时。面试结束之后HR说如果通过面试会尽快通知。总体下来感觉不错，难度不大。

我专业是土木的，本科结构，硕士岩土。宣讲会结束会有笔试，包含行测，专业问题，英语。第二天面试，面试是五六个专家（可能是各个部门的领导）面对五六位同学。一开始是自我介绍，不能按照自己之前准备好的，要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍，例如家庭籍贯，教育经历等等。等学生们挨个介绍完，专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题，如果人家觉得你对口，就会问的很细，我们这个组六位同学可能只有一个对口的，所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口，但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向，只要人家认为你不对口就会全程不理你，到最后剩几分钟意思一下。