上海新发酒业

一面是HR单独面，主要就是问了一下简历上的东西；二面是HR，财务经理还有一个女的（可能是股东吧）一起，前10分钟那位女士一直问问题，主要也是针对简历上的内容，最后由财务经理问相关专业问题。总体觉得面试感受很差~

人力打电话通知面试，去的时候带简历等资料，到了后先填表，然后会有人力负责人面试，说一下工作中的细节问题，通过后会叫财务负责人一起面试，这次主要就是专业问题了；第一次结束通过的话后面会有笔试，笔试通过还会见总经理，通过后基本就确定入职了。

当时招聘财务助理/会计2-3人，应届生嘛，要求相应就低一点，但实习经历肯定是要有的，首先人事面试，简单聊聊，人事评估可行后再财务经理面试，问一些财务相关问题，勉励新人多学习提升什么的，面试工程还是比较轻松愉快的（面试时间只能选择最近3年是咋回事）。

面试分了两轮 一轮 hr和line manager 二轮面D 一轮问了一些基本问题 先自我介绍工作经验 为什么选择这个行业 个人的基本信息 家乡 职业规划 二轮就是面D 大致了解了一下公司 讨论了一下自己的职业规划

2018.3.22宝能集团先是宣讲会，感觉这个企业好老套，开头说了半天介绍他们多厉害，但是主持人又一副很催眠的声音，前后矛盾，下面的人都快睡着了，然后等了大半天，才开始介绍薪酬福利，根本没讲薪酬，什么员工福利啊，培训体系，说的不仅和其他普通企业没区别，反而比别人缺少激情，完全没理解这个公司好在哪里。 最后一个mba员工来分享工作体验，感觉和这家公司没有关系，就是随便聊天的感觉，没有创造力的国企，这家公司超越vivo成为春招宣讲会最老土和无聊的公司。然后让晚上十点前网申，临时没空打印成绩单，就放弃了。

首先是通过农发行的笔试，在济南青岛两个地方设置考点，采用机考的形式，主要考试内容和商业银行差不多。笔试结束静等农发行的面试短信就可以了，面试采取无领导小组讨论和考官提问两个部分，签到后候考，抽签确定顺序号，由引导人员带着进考场进行无领导小组讨论（两个面试官），结束后考生单各入场进行第二部分考官提问。

惠州TCL总账会计岗位第一面hr 电话面试 大致了解个人情况和过往工作经历和岗位匹配度 一面通过之后发了个测试题让你做 大概就是性格测评和逻辑数学题 最后就是去现场面试 面试从原来说的十点半临时延迟到十一点最后等到十一点半hr才出来 体验感真的不太好 一共三个面试官 一个hr 两个部门主管面试官针对简历真的深挖到极致 一项一项挖问了之前材料怎么审批 审批的重点是什么  集采还是各自分配 是怎么下料的 信息化建设参与了什么 具体事例 之前经营分析怎么分析输出了什么具体事例三大报表勾暨关系 各项税种最后结转怎么做账  个税报多了应该做什么分录  等等还问到之前加班时长多长 加到几点 我说十点 居然说十点下班他们算早了 听说也没有加班费我心里想：这个八九千的岗位是要卖命给tcl 吗总之如网友说的一样 又卷薪资给得又少 各位要去面试的请慎重