珠海华发集团

第一次是网络笔试，是在北大的计算机房，总体感觉做的不是很好。题目基本都是行测的东西，但是本人完全没有准备，时间有点不够用。 第二次是群殴，组里面都是北大清华人大和政法的，题目关于后乔布斯时代苹果的出路、策略，感觉和自己专业完全不相关，不过效果不错，最后自己当timekeeper，小组最后提前完成讨论，不过没有正式的小组组长汇报。我们小组是第一个出来的。 第三次是分公司部门HR面试，感觉自己说的挺多，不过之后就是漫长的等待……

问能否接受长时间的加班，问工作效率怎么样

首先在一个办公室里写表，一张是个人简历的类型，填完了再做一套题，性格测试的，有90道左右吧，然后hr会给你算下数画一个表，我也看不懂是什么意思。最后去隔壁办公室，真正的部门主管会来面试，就是谈谈你的职业，你为什么选择做这个，因为我是应届的，他没有问我什么关于实务的问题，我觉得没有经验他们肯定不要我啊，因为我面试的时候才知道他们是500强.....哎.....面试官挺好，说了很多人生的道理，就是可能不是内陆人，说话带一股港台腔，有点接受不了。

面的省分，第一部分采取对抗式无领导小组讨论形式。讨论题目不涉及专业内容。最后需要两组成员达成非A即B的统一意见。第一部分面完后分两组等待群面半结构化面试，涉及银行运营中遇到的问题。随后面试官会就回答内容与简历进行追问。

笔试内容有涉及到法律专业的材料分析题，不难，都是关于合同还有诉讼方面的。面试出了问了个人信息外，还问了一些人际交往问题，没涉及到专业问题。通过面试后，前往深圳进行一天的见习，见习内容有制作培训ppt，案例分享，合同审核，报表分析等。见习当天部门主管也进行了面试，大多是人际交往方面的，还问了对加班的看法。

先笔试（有英文翻译题，国际贸易的）然后单面，先是hr再是法务部的人，面试官很客气

面试的人超级多，20人一组的无领导小组，从未参加过如此多人的无领导小组，因为是法务组，还特别请了专业的评委进行面试，题目也是法学相关的，总体来说，就是录取比例不知道，然后还进行了海选。