时雨澍（上海）生鲜食品配销有限公司

一面 自我介绍，问了之前工作内容和具体薪资视频面试，也是基本介绍和岗位相关问题

面试流程：下午2点开始，一共16人。先在等候区等待，一个一个的叫号。先面试后笔试，笔试的题类似于中财，大部分是与公司业务有关的题目。笔试一个半小时。面试官一共有三个，HR没怎么问，主考官问的关于专业方面的问题比较多。

2018.3.22宝能集团先是宣讲会，感觉这个企业好老套，开头说了半天介绍他们多厉害，但是主持人又一副很催眠的声音，前后矛盾，下面的人都快睡着了，然后等了大半天，才开始介绍薪酬福利，根本没讲薪酬，什么员工福利啊，培训体系，说的不仅和其他普通企业没区别，反而比别人缺少激情，完全没理解这个公司好在哪里。 最后一个mba员工来分享工作体验，感觉和这家公司没有关系，就是随便聊天的感觉，没有创造力的国企，这家公司超越vivo成为春招宣讲会最老土和无聊的公司。然后让晚上十点前网申，临时没空打印成绩单，就放弃了。

惠州TCL总账会计岗位第一面hr 电话面试 大致了解个人情况和过往工作经历和岗位匹配度 一面通过之后发了个测试题让你做 大概就是性格测评和逻辑数学题 最后就是去现场面试 面试从原来说的十点半临时延迟到十一点最后等到十一点半hr才出来 体验感真的不太好 一共三个面试官 一个hr 两个部门主管面试官针对简历真的深挖到极致 一项一项挖问了之前材料怎么审批 审批的重点是什么  集采还是各自分配 是怎么下料的 信息化建设参与了什么 具体事例 之前经营分析怎么分析输出了什么具体事例三大报表勾暨关系 各项税种最后结转怎么做账  个税报多了应该做什么分录  等等还问到之前加班时长多长 加到几点 我说十点 居然说十点下班他们算早了 听说也没有加班费我心里想：这个八九千的岗位是要卖命给tcl 吗总之如网友说的一样 又卷薪资给得又少 各位要去面试的请慎重

一面是HR单独面，主要就是问了一下简历上的东西；二面是HR，财务经理还有一个女的（可能是股东吧）一起，前10分钟那位女士一直问问题，主要也是针对简历上的内容，最后由财务经理问相关专业问题。总体觉得面试感受很差~

面试共三轮，第一轮按照简历上的描写内容，询问个人经历，主要考察简历是否有造假，简单询问财务专业知识。 第二轮财务经理面，会抓住简历上一个点，往下扣，专业知识问的比较深，回答自己知道的就好，不会也没什么问题，但是不能乱答。 最后是HR面，主要了解家庭情况，考察工作稳定性和对公司了解程度。

其实很随意啊，就是宣讲会，然后投简历，三十几份，筛选了十几份，当场进行一面，三人一个小组，一面很简单，也就是自我介绍，然后问一些绩点，相关学科，职业规划之类的，之后就进二面了，二面就是相关的专业知识，也不难。