成都自如

首先是网申，投递简历。简历筛选通过之后HR小姐姐Conny会通过电话简单沟通，了解一些基本信息，小姐姐声音很好听，并且非常专业的感觉。电话面试通过之后会发一封邮件让你完成一些在线测评，包括逻辑和secondary research，全英文题目。 在线测评通过后Conny会打电话来和你讲讲哪些做对了哪些做错了，听一下你的做题思路。作为实习生面试真的很认真负责了可以说。之后会再发一封邮件，按邮件和附件的要求做store check的工作，算是最后一轮的测评。

去了info session，申请了职位，之后做了OT，然后被邀请电话面试。但中间有两三周时间没人联系，发了邮件也没有回音。最后终于预约了面试时间，面试一个小时，包括 behavior（15min）＋case（logistic相关）。

面试了5轮。每个面试都是case study，基本上都是market sizing或者P&L分析。我面试的都是消费品零售的case，有common sense就行了。Finance方向可能有其他的case。

首先，前台小姐姐给你一份试卷完成，时间一个小时。题目都是business相关的问题，因为自己不是学business的，会觉得很难。然后，boss直接面试，会看你做的试卷并提些简历上的问题。公司在一个很破的楼里，办公室也很小，面试感觉也不是太好。

面试的岗位介于市场与调研之间，主要是做用户研究，且主要是桌面研究为主。HR看到我的简历直接联系我的。这还是一个因为性质有点特殊，所以招聘了很久，都没有找到合适的人的岗位。 经历了两轮，一面是该部门的peer，问得很细致，不过也不系统，基本上就是BI那点事，感觉还可以，HR一直坐在旁边迷迷瞪瞪的；二面是该部门lead，一直在敲键盘，口头上很礼貌但实际这样很不尊重人，看我的背景更偏市场而不是调研很快就打发走了。 整个公司环境一般，感觉闲的闲死忙的忙死，效率也不高，还每天加班的样子。因为感觉宜信的子品牌很多，对各自业务定义虽有比较确定的业务边界，但品牌本身对自身的价值定义很模糊，与其他子品牌甚至都没有什么区别。

面试一下午完成，首先是笔试，然后立刻群面，群面是读书会的形式，循序渐进，分享一本书，介绍读书心得，说一下自己熟悉需要战略变化的公司，然后研究一份资料，把资料内容应用到自己说的公司战略设计中。立刻出结果，我们组应该8进4，然后立刻二面，单面，主要谈个人经历和对咨询的认识。

面试没有通过，原因我觉得应该是我提到的薪资他们给不到吧，问的是具体的案例，和工作经历比如一个学生，怎么给她做规划，跟跟进是否原因加班期望薪资多少，感觉很重视候选人背景，对没有出过国的候选人，说薪资会给不了太高。